一、過年加班薪水算哪幾天

春節放假期內企業分配員工加班加點的加班費必須依據分配加班加點時間來明確，在陰歷正月初一至正月初三分配員工加班加點的，應按不少于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，公司單位不可以調休等方法替代。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應先安排調休，調休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調休的，應按不少于職工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、五一勞動節加班費的規范

在五一勞動節當日加班加點的，加班費為員工日工資或鐘頭薪水的300%；在休息天補休加班加點而且不可以分配調休的，加班費為員工日工資或鐘頭薪水的200%。

勞部發《工資支付暫行規定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定時間外使用的，應按下列規范付款薪水

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在休息天工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假活動上班的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

在我國《全國年節及紀念日放假辦法》中，對是不是歸屬于我國國家法定假日作出了清晰的要求。過春節也就是過春節的情況下，盡管國家規定是放7天，但在其中僅有初一、初二和初三才歸屬于國家法定假日。這期內，如果公司單位分配員工加班加點，則按規定付款的加班費不可小于其自己日工資或鐘頭薪水的3倍。