員工在因諸多理由而與公司單位產(chǎn)生關于勞動仲裁后，在處理關于勞動仲裁消費者維權(quán)的環(huán)節(jié)中，員工最先必須給予直接證據(jù)證實與公司單位中間的勞務關系。從總體上，什么材料能證實勞務關系呢?針對員工而言，要是沒有直接證據(jù)怎樣證實勞務關系呢?這影響到員工能不能取得成功消費者維權(quán)。針對以上問題的主要內(nèi)容，文中將詳盡為您開展詳細介紹。

一、什么材料能證實勞務關系?

勞務關系層面直接證據(jù)證實的主要內(nèi)容包含怎樣證實彼此存有勞務關系、什么時候起彼此創(chuàng)建用人關聯(lián)兩層面。勞務關系層面的直接證據(jù)有很多表達形式，并不固定不動。依據(jù)勞動和社會保障部2005年施行的《關于確立勞動關系有關事項的通知》有關要求，證實勞務關系層面的直接證據(jù)按證實法律效力先后排序如下所示：

1、彼此簽署的勞動合同書;

2、銀行卡、薪水銀行存折、企業(yè)簽字確定的工資單或紀錄、企業(yè)蓋公章的職工花名冊;

3、公司單位為員工交納各類社會保險金的紀錄;

4、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

5、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

6、公司單位蓋公章的考勤表;

7、別的員工的證詞等。

二、沒有直接證據(jù)怎樣證實勞務關系?

依據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的要求：公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務流程的構(gòu)成部分。

依據(jù)該通告第三條：公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位不得與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商談明確。

可以看得出，即使員工沒有別的直接證據(jù)證實勞務關系的存有，若有的員工在工作幾日內(nèi)產(chǎn)生工傷事故，沒法出示工資收入證明、證據(jù)等直接證據(jù)的情形下，員工只需可以證實彼此關系合乎該通告第一條的要求標準，一樣可以評定彼此中間存有勞務關系。

沒有直接證據(jù)怎樣證實勞務關系?針對這種問題，上原文中都是有詳盡為您開展詳細介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的問題。實踐活動中，假如您與公司單位產(chǎn)生關于勞動仲裁，在根據(jù)訴訟或是起訴的方法來處理關于勞動仲裁時，您必須出示例如可以證實勞務關系等領域的直接證據(jù)材料。不然，假如無證據(jù)，您可能輸了官司，也就代表您的就是將無法得到完成。假如您針對有關直接證據(jù)的搜集存有疑惑，何不咨詢一下關于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護律師，以防止很多不必要的不便。