一、年終獎金如何計算

派發年終獎金是公司單位的一種獨立個人行為，現階段的法律法規、政策法規并無規定公司單位派發年終獎金的詳細要求。

故一般來說，年終獎金的測算應依據勞動合同書的承諾或是解除勞動關系的管理制度。

假如勞動合同書或公司單位的管理制度中有明文規定，則公司單位務必依照承諾或管理制度派發。

自然，假如勞動合同書或公司單位的管理制度中都沒有要求，公司單位可以沒發，還可以依據年度的綜合性經營狀況及其員工本人年度工作主要表現，決策是不是派發年終獎金。

二、企業遲發年終獎金應如何處理

針對年終獎金的派發時間問題，要區別狀況看待。假如勞動合同書確立承諾的薪水、獎勵金的派發規范，公司單位是不可以亂扣或是推遲派發的，由于這時的年終獎金歸屬于收入的一部分。假如“年終獎金”是公司依據上一本年度經濟收益發送給員工的額外獎勵，勞動合同書或管理制度又沒有確立承諾年終獎金的特性，那麼公司單位可以自行決策是不是派發及領取時間和實際金額。

只需年終獎金并不是薪資的固定不動構成部分，勞動合同書及企業內部的管理制度未作確立，企業什么時候派發年終獎金，法律法規并不強制性干涉。

此外，依據新執行的《勞動合同法》，公司單位在擬定、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假等立即涉及到員工合法權益的管理制度或重大事項時，理應經職工代表大會或整體員工探討，與公會或是職工監事公平商談明確。并且，這種重大事項決策還理應公示公告，或告之員工。年終獎金發多少、什么時候發一樣也歸屬于這類事宜，公司單位不得與公會商談，并告之員工，員工還可以根據公會來保護自身的合法權利。