一、十一國(guó)慶加班費(fèi)可以補(bǔ)休嗎，應(yīng)當(dāng)如何付款薪水

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，該時(shí)間段的加班加點(diǎn)即使中后期分配員工補(bǔ)休，公司單位也應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

平常工作中日延長(zhǎng)性時(shí)間加班加點(diǎn)的，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有要求可以優(yōu)先選擇分配補(bǔ)休，由此，工作中日加班加點(diǎn)的是不可以以補(bǔ)休來(lái)替代加班工資，企業(yè)在工作中日分配了加班加點(diǎn)，就必須向員工付款1.5倍薪水。

具體來(lái)說(shuō)，只補(bǔ)休而不給加班工資是不是可以，分下列幾類狀況來(lái)算：

1、一切正常工作中日增加上班時(shí)間開展加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。該加班加點(diǎn)時(shí)間不能用補(bǔ)休解決，只有付款對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。

2、分配禮拜天加班加點(diǎn)的，公司單位可以分配補(bǔ)休替代。但只要公司單位沒(méi)法分配補(bǔ)休的，理應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

3、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，該時(shí)間段的加班加點(diǎn)即使中后期分配員工補(bǔ)休，公司單位也應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，就是在常規(guī)工作中日及其法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，無(wú)論是否有補(bǔ)休，企業(yè)都需要按照規(guī)定付款加班工資，并且加班工資還得照規(guī)范給。

二、具體中，有關(guān)上班的時(shí)間要求如下所示：

1、公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不低于1鐘頭;

2、因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不低于3鐘頭，可是每月不低于36鐘頭。

具體中，很多人接納加班加點(diǎn)，但對(duì)比于補(bǔ)休，更想要企業(yè)給加班工資。因而，如果在工作中日、法定節(jié)假日這類特別的日子被分配了加班加點(diǎn)，但又不給加班工資的，可以融合被企業(yè)亂扣加班工資的好多個(gè)一起加班加點(diǎn)的員工消費(fèi)者維權(quán)。提議可以走勞動(dòng)仲裁程序，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，提議便是立即走民事訴訟程序，對(duì)提起訴訟有艱難的還提議可以找個(gè)律師解決。

具體工作上，勞動(dòng)者彼此應(yīng)積極主動(dòng)的簽署有關(guān)的勞動(dòng)合同書，保證 本身的勞動(dòng)者利益。在我國(guó)的勞動(dòng)者監(jiān)管部門，依照這類案子提交的直接證據(jù)和案件，對(duì)這種案子開展審判，保證 員工的合法權(quán)利不受傷。勞動(dòng)者公司單位還應(yīng)受到行政處罰法，申請(qǐng)辦理這類違反規(guī)定勞動(dòng)者案子。