中國平安集團旗下平安養老險公司近日表明，截止3月底，該公司委托管理方法企業分紅保險做到461.4億元，資本管理做到580億人民幣，累計約1041.4億元，變成業界第一家提升千億分紅保險業務流程的養老險公司。

　　“未來五年，大家資金分配類業務流程總體目標是，分紅保險延長險管理方法資產總額可以做到3000億元，商業保險短險經營收入500億元，服務項目的群眾數超過八千萬。”第一屆滬上十大經濟學家之一、平安養老險老總杜永茂表明。

　　數據信息表明，截止去年年底，全國各地分紅保險銷售市場總產量3500億人民幣，平安養老險管理方法的分紅保險財產在養老險領域中占有率已做到30%，分紅保險顧客中，企業顧客約18533戶，本人顧客169萬家，在其中中央企業47戶，占早已運行的中央企業大概70%。

　　回報率層面，平安養老險5年分紅保險年平均投資收益率13.54%，高過人力資源局社保部同口徑統計分析的領域平均11.43%。

　　杜永茂表明，現階段分紅保險銷售市場將進到漸近期，隨著著社會老齡化升速，分紅保險領域的發展趨勢早已到勢在必行的處境。我國的基本上養老服務重視覆蓋面，城鎮職工基本上養老服務月平均約1600元，將來就算有提高室內空間至2000元，處理的也只是是“餓不到”難題。

　　“基本上個人社保、企業分紅保險、本人社會養老保險”是現階段我國社會保障管理體系的“三支柱”。在其中，企業分紅保險這類養老保險金的方式早已愈來愈遭受熱烈歡迎，從人力資源局社保部發布的數據信息看，企業分紅保險每一年都以20%之上的速率提高，即便在2011年企業銷售業績欠佳的情況下，依然提高了700多億。

　　據統計，海外企業分紅保險的發展趨勢關鍵靠稅優促進，一般推行EET方式，即(交費環節免稅政策、長期投資免稅政策，領到環節繳稅)，而我國現階段企業分紅保險交費僅有5%的稅優，且是TEE方式，并不利企業分紅保險的發展趨勢。

　　對于此事，杜永茂提議，應加速創建稅延規章制度，增加稅優力度，提升企業對分紅保險交費的稅優，本人交費在一定占比或額度內免稅政策。另外，對社會養老保險企業運營的分紅保險和長險總資產應列入記稅數量，以緩解企業的附加稅賦。