如今的社會參與作業的總數占在我國總數的一大部分，除個體經營者外，每個人都遭遇這么一個問題：下崗。因此，如今的社會為了更好地確保大部分廣大群眾的權益，頒布了一系列相關的現行政策，確保大部分人們在下崗后還可以處理自己日常生活問題。比如代通知金的現行政策。那麼代通知金是不是可以按天付款呢?

一、代通知金與測算經濟補償的工資核算方法和規范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益，代通知金按員工上月工資支付。經濟補償指公司單位按一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款一個半月自己薪水。測算經濟補償的自己薪水按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資高過本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經濟補償較多付款12年。　　

二、在實踐過程中，代通知金的付款前提條件最非常容易被曲解。

很多人無論合同終止原因有什么，一概覺得需要在經濟補償金外加上一個月的說白了代通知金。勞動法中針對終止勞動合同的要求一共有6條，即第三十六條有關商談終止勞動合同的要求，第三十七條有關員工提早通告終止勞動合同的要求，第三十八條有關員工及時終止勞動合同的要求，第三十九條有關過失性辭退的要求，第四十條有關非過失性辭退的要求，第四十一條有關裁人的要求。法律法規并沒有要求每一種終止合同個人行為均可用“代通知金”的要求。勞動法只在第四十條中對“代通知金”開展要求。

三、 勞動法第四十條要求

有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。 因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個原因，或是盡管是以上三個原因，但已提早30日以書面形式告知，員工規定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規的兼容的。勞動法要求可以用一個月薪水替代通告期的僅限勞動法第四十條要求的三種情況，假如歸屬于違反規定終止合同個人行為的，公司單位理應支付違反規定終止合同的法律法規不良影響，即付款賠償費，員工規定付款“代通知金”無法律規定。

我國為了更好地確保下崗人民的有關合法權利，也是因為確保她們下崗后的有關生活保障明確提出的代通知金的現行政策，該現行政策非常好的作用了剛下崗并要然后求職工作的下崗群體，有關代通知金是不是可以按天付款的問題應依據最新法律法規和企業有關具體情況來具體剖析，必須留意的是，每一個公司都是有有關要求，應留意掌握。