員工在忽然獲得企業辭退的臨時性通告以后便會申請辦理對應的辦理手續辭職，而企業在這個時候就必須由于其沒有提早通告而擔負計付代通知金的義務，可是許多人們在取得代通知金以后卻不清楚代通知金的特性而對是不是要繳稅犯了難。那樣，辭職代通知金稅是不是必須交納?

一、辭職代通知金稅是不是必須交納?

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

《國家財政部、我國稅務質監總局有關個體與公司單位消除勞動合同認定的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通報》(稅務〔2001〕157號)要求，本人因與公司單位消除勞務關系而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年員工職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據《我國稅務質監總局有關本人因消除勞動合同書有經濟補償征繳個人所得稅問題的通報》(國稅發〔1999〕178號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。

《我國稅務質監總局關于做好〈個人所得稅全體人員全額的繳納審報管理方法暫行規定〉的通報》(國稅發〔2005〕205號)第三條要求，本方法所稱個人所得稅全體人員全額的繳納審報(下稱繳納審報)，就是指義務人向本人付款應納稅額所得的時，無論其是不是是本企業工作人員、付款的應納稅額所得的是不是做到納稅標準，義務人理應在代繳稅金的次月內，向負責人稅務機關單位申報其付款應納稅額所得的本人(下稱本人)的基本資料、付款所得的新項目和金額、繳納稅金金額及其別的有關稅收信息內容。本方法所稱義務人，是偏向本人付款應納稅額所得的的部門和本人。

《勞動合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

第四十六條要求，有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(三)公司單位按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的職工平均工資。

總的來說，依照要求辭職代通知金稅金是要按照薪水的規范向黨政機關交納，由于代通知金事實上便是歸屬于薪水而且也是也薪水的規范和方式向員工派發的，因此員工在取得代通知金以后理應立即地承擔自身做為中國公民務必繳稅的責任。