停產期內薪水的最低值多少錢，停產期內薪水應當怎么計算

原社會保障部1994年公布的《工資支付暫行規定》中對公司停產、停工時間的工資發放標準作了要求：“非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常勞動者，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的基本工資規范；若員工沒有給予一切正常勞動者，應按國家相關要求申請辦理。” 從這一條要求看來，我國將停產、停工分成兩個階段：

（一）停產、停工在一個工資支付周期時間內 例如：工資支付周期時間是每月1日到月底，期內15日逐漸停工，則15日至月底期內的薪水會依照勞動合同書要求的規范付款。也就是說，這一段期內因企業緣故停產、停工的，視作員工依然出勤率，不扣工資。

（二）停產、停工超出一個工資支付周期時間 依然假定：工資支付周期時間是每月1日到月底，上一個月15日逐漸停工，員工沒有給予一切正常勞動者的，那麼從這一月1日逐漸，企業可以不會再依照勞動合同書的承諾發放工資，反而是依據各地區的規范付款停產期內薪水。

實際停產期內薪水的最低值多少錢呢？每個省份的要求不太一致，小編試例舉：

《北京市工資支付規定》：依照不少于當地最低工資標準規范的70%付款員工基本上生活費用。

《上海市企業工資支付辦法》：按彼此新協議的規范付款薪水，但不可小于當地要求的基本工資規范。

《廣東省工資支付條例》：理應依照高于當地的基本工資規范的百分之八十付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工、投產或是緩解勞務關系。

《深圳員工工資支付規章》：依照不少于最低工資標準的百分之八十付款。 假如企業沒有依照法律規定付款停產期內薪水，員工可以向本地勞動者監管部門檢舉。