一、懷孕期員工工資怎么算？

1、如果是產假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的職工平均工資算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的職工平均工資為測算標準。

但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇

1、不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工消除勞動合同書，即使彼此的勞動者履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

2、勞動效率及忌諱勞動者的維護。《勞動法》第61條要求，不可安排女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的勞動者。對孕期7 個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。說白了“晚班勞動者”一般通常是指從當日22點至次日6點從業勞動者或工作中。孕期女工忌諱從業的勞動者范疇：

(1)安全作業場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯甲醛、室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國衛生管理制度的安全作業;

(2)制藥業領域中從業癌癥藥物及烯雌酚生產制造的安全作業;

(3)安全作業場地放射性成分超出《放射防護規定》中要求使用量的安全作業;

(4)人力資源開展的土方回填和填方安全作業;

(5)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動效率的安全作業;

(6)伴隨全身上下明顯震動的安全作業，如潛孔鉆、搗固機、煅造等安全作業，及其大拖拉機安全駕駛等;

(7)工作上必須經常低頭、升降、下蹲的安全作業，如電焊焊接安全作業;

(8)《高處作業分級》規范所要求的高空作業。

3、適度給與工間歇息或適度緩解工作中。《女職工保健工作規定》第10條要求，懷孕滿7個月應給與工間歇息或適度緩解工作中。

4、已經結婚待孕員工忌諱勞動者范疇。

《女職工禁忌勞動范圍的規定》還對已經結婚待孕女工忌諱從業的勞動者范疇作了要求，已經結婚待孕女工不可從業鉛、汞、苯、鎘等工作場地歸屬于《有毒作業分級》規范中的第三級至第四級的安全作業。《女職工保健工作規定》對經歷過2次以上流產史，現又無兒女的女工，規定臨時調職有可能立即或間接性造成自然流產的安全作業職位。

綜合性上邊所講的 ，懷孕期針對員工的薪水也是應當要依規的派發，但前提條件也是在按月工作中的情形下，但假如按產假和病事假的方法而沒有工作得話，那麼在開展測算的情況下便會依照真實的具體情況來開展測算，但一般不容易小于百分之八十。