勞務關系在正常的狀況下也是要有始有終的，從開始到結束員工都必須相應的憑據證實勞務關系產生的轉變。就算是勞務關系的消除實際上也并不除外的，消除勞務關系的這類事兒也并不一定要和企業的問題搞得兵戎相見的，有水平的員工都可以心寧靜氣的和企業消除勞務關系的。而下邊我要給各位講解的是消除勞務關系合同范本是什么樣的?

一、消除勞務關系合同范本是什么樣的?

招標方：

承包方：

因為雙方的勞動合同書并未滿期，現承包方因本人緣故于_____年_____月_____日明確提出消除勞動合同書，經彼此公平自行商談，一同就消除勞動合同書事項達到下列協義：

1、協商一致于_____年_____月_____日消除勞動合同書，工資及福利與此同時截至。

2、雙方一致同意，除本協義內容之外，不會再向另一方明確提出一切規定。

3、甲乙任何一方違背本協義的承諾，應向另一方付款合同違約金_____元。

4、本合同書壹式貳份，雙方各執壹份，于當事人簽名或蓋公章之日起起效。

招標方：　　 承包方：

年 月 日　　年 月 日

二、商談消除勞動合同書的步驟：

承擔單位：人事部

參加單位：用工單位 財務部

1、消除勞動合同書的明確提出：企業及員工均有權利明確提出消除勞動合同書;

2、達成一致：彼此在自行、公平商談的根基上達成一致建議;

3、通告公會：企業人事科將消除勞動合同書的理由通告公會，由公會明確提出建議，在科學研究公會的建議后做出處分決定，并將處置結果通告公會;

4、申請辦理工作交接，由企業人事科分配有關員工申請辦理工作交接;

5、清算薪酬和經濟補償金：在員工申請辦理結束工作交接后，財務部理應清算并付款該員工的薪酬;如果是企業方明確提出終止合同，還理應清算并付款該員工的經濟補償金;

6、工作合同終止：進行以上步驟后，勞動合同書按彼此承諾消除;

7、將消除勞動合同書的決策送到質權人(員工)，可以考慮到立即(郵遞或快遞包裹)送到，甚至刊登、公告送達等方法，必需時在可以考慮到以公正的方法申請辦理以上送到事項，保證送到問題的萬無一失。

8、出示離職證明：在消除勞動合同書時由人事科出示消除勞動合同書的證實，并為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續;

9、報備：對消除勞動合同書的文字紙稿、原檔案資料及其員工違背工作紀律的直接證據歸檔報備，最少儲存2年。

在消除勞務關系的合同書之中都是會交待清晰實際的緣故，如果有必須賠付得話，企業也會在協議中主要的交待清晰給員工賠付的實際額度。由于員工的過失而被取消勞動合同書的，企業一般立即全是給被告方下達的辭退通知書。