依照現階段行駛的見解，養老保障管理體系由基本上社會養老保險、企業分紅保險和本人存款三支柱組成。在基本上社會養老保險以外創建別的方式的養老保險金貯備是十分必需的。那麼，企業分紅保險做為三支柱管理體系中十分關鍵的第二支撐，企業和員工應當怎樣看待呢?

　　從企業分紅保險這一規章制度分配的成本費和盈利開展較為剖析，以表明創建企業分紅保險的關鍵實際意義。

　　企業的成本費盈利

　　企業年金制度中最關鍵的行為主體便是企業。針對企業而言，除開向員工付款工作中期內的各種各樣薪水酬勞，政府部門還將員工退休后的確保也一部分地交給企業來擔負。因而針對企業而言，假如創建企業分紅保險方案，人力成本將在原先的基本上提升一項內容——企業分紅保險方案的企業交費。充分考慮目前的稅收優惠政策現行政策，文中以北京企業分紅保險稅收優惠政策為例子，簡易測算一下企業分紅保險交費對企業本期成本費和盈利的危害。

　　企業年薪為1000萬元，可抵扣的成本費六百萬元，資產總額為400萬元。

　　企業所得稅=400×25%=一百萬元

　　純利潤=400-100=三百萬元

　　企業方案創建企業分紅保險，明確企業交費為上本年度職工薪酬的5%。人工成本假定占到固定成本的50%，即上本年度職工薪酬為三百萬元。則：

　　企業分紅保險企業交費=300×5%=十五萬元

　　可抵扣成本費=600 15=615萬余元

　　資產總額=1000-615=385萬余元

　　企業所得稅=385×25%=96.25萬余元

　　純利潤=385-96.25=288.75萬余元

　　不難看出，創建企業分紅保險，企業的成本上升了十五萬元，可是因為企業分紅保險稅收優惠政策的要素，企業的純利潤只降低了11.25萬余元。

　　下面剖析企業年金制度為企業產生的盈利。企業分紅保險是員工福利規章制度的關鍵構成部分，它與薪水、獎勵金及日常福利花費的較大差別取決于：企業分紅保險是一項推遲付款的福利，企業本期為員工的交費，并不可以體現在員工本期收益上，只是到員工退休后才可以產生領到，為此提升員工的離休工資待遇。因而，針對企業而言，創建企業年金制度有以下幾個方面經濟效益：

　　1.有利于降低員工流失。企業分紅保險方案與社會保障部的壓根不一樣是，社會保障部的總體目標是公平公正，結果是便捷優秀人才的流動性。無論員工到一切企業工作中，能夠獲得的社會保障部內容基本上是一樣的。企業分紅保險方案則不一樣，是對企業優秀人才的“金手拷”。一個員工離去本企業，在別的企業不一定可以享有一樣的企業分紅保險方案。而在原企業累積的企業分紅保險股票基金，也很有可能由于未做到企業承諾的服務項目期限，而不可以將企業交費一部分全額的所屬到員工本人，這就增加了優秀人才的“辭職成本費”。因此 ，設計方案健全的企業分紅保險方案可以協助企業留住人才，合理地平穩職工隊伍。

　　2.降低員工顧慮，提高員工的企業信任感。企業根據創建企業分紅保險，為員工們在基本上社會養老保險以外又創建了一份有規章制度確保的退休養老金，這能夠 大大減少員工針對本身老齡化問題的顧忌，另外，還可以提高員工針對企業及企業主的歸屬感和信任感，提高企業的團隊的凝聚力。

　　3.有利于提高企業市場競爭整體實力。企業分紅保險方案的創建，能夠 提升一個企業在領域中的影響力，塑造企業優良的社會發展品牌形象。當代企業的市場競爭，在非常大水平上便是優秀人才的市場競爭。創建企業分紅保險方案，健全福利確保和激勵制度，能夠 能夠更好地引進人才，提高目前優秀人才的工作主動性，進而提高企業的市場競爭整體實力。

　　員工的成本費盈利

　　在《企業分紅保險試行辦法》中，明文規定了企業分紅保險股票基金由企業交費和員工本人交費構成。員工有向企業分紅保險股票基金交費的業務流程。從現階段早已運行的企業分紅保險操作過程看來，員工一般的交費水準在3%-5%中間，假如取平均值得話，針對員工而言，企業分紅保險的成本費大約是員工薪水的4%。充分考慮在我國現階段都還沒頒布有關員工本人交費的稅收優惠政策現行政策，假定員工上本年度年薪為十萬元，創建企業分紅保險后，員工的開支提升了0.4萬元，體現到員工的實際工資上，便是降低了0.4萬元。

　　下面剖析企業年金制度為員工產生的盈利。

　　延用以上實例，該員工從31歲逐漸創建企業分紅保險，每一年交納4000元，則依照6%的項目投資凈回報率來預測分析，到該員工60歲時，員工共交納企業分紅保險30年，累計十二萬元，而員工交費及長期投資的總計值將做到33.52萬余元。

　　此外一名員工，從46歲逐漸創建企業分紅保險，每一年交納8000元，依照6%的項目投資凈回報率來預測分析，到該員工60歲時，員工共交納企業分紅保險十五年，累計十二萬元，而員工交費及長期投資的總計值僅為19.73萬余元。

　　不難看出，針對員工而言，盡早創建企業分紅保險方案，而且在政府部門監管及其企業一同交費的基本上，能夠 合理地給自己累積一筆豐厚的退休養老金。

　　總的來說，企業挑選創建企業年金制度，并依照我國法律法規的規定規范管理、有效項目投資，可能為企業及其員工產生長期性豐厚的盈利。另外，政府部門能夠 逐漸頒布對于員工本人交費的稅收優惠政策現行政策，進一步激勵員工本人多交費，進而推動全部企業年金制度身心健康、良好發展趨勢，真實完成強大的離休三支柱保障機制。