離職就是指員工依據(jù)勞動法律法規(guī)或勞動合同書的要求，明確提出辭掉工作中進而消除勞務(wù)關(guān)系。員工離職的辦理手續(xù)應(yīng)當(dāng)怎樣來申請辦理呢?有的員工感覺用人公司不太好，便隨便離開，員工自動離職該怎么辦?對于這兩個難題，我匯總了一下，立刻在下文中給你做詳盡解釋。

一、員工離職的辦理手續(xù)應(yīng)當(dāng)如何來申請辦理

原社會保障部政策研究室在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也強調(diào)：“員工提早30日以書面通告用人公司，既是消除勞動合同書的程序流程，也是消除勞動合同書的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書面通告用人公司，消除勞動合同書，不必征求用人公司的允許。超出30日，員工向用人公司明確提出申請辦理消除勞動合同書辦理手續(xù)，用人公司應(yīng)予以申請辦理”。

員工積極明確提出與公司消除勞動合同書后一部分員工在以以書面形式告知用人公司30日后積極辭職，不予以理睬用人公司的賠付規(guī)定，用人公司則不給員工申請辦理個人檔案和檔案資料的調(diào)整辦理手續(xù)，員工辭職后個人檔案和檔案資料長期性留設(shè)在原用人公司;導(dǎo)致員工在新的所在單位不可以申請辦理社會保險、不可以申請辦理出國留學(xué)政治審查辦理手續(xù)、危害技術(shù)性職稱評審、不可以進一步上學(xué)進修和缺失報名公務(wù)員的機遇。

二、員工自動離職該怎么辦

用人公司理應(yīng)在文化教育員工主動遵紀(jì)守法、玄策的一起還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的要求制訂好內(nèi)部管理制度，對員工自動離職的個人行為做出約束性和懲罰性的要求。這類違反規(guī)定的個人行為通常會給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失，因而用人公司還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的要求，在勞動合同書中與員工承諾對于自動離職個人行為的損害賠償條文，能測算出損害額的，可規(guī)定其按具體虧損額賠付，沒法測算損害額的，可承諾一個實際的理賠金額。還可根據(jù)該法第91條的要求，規(guī)定招收該自動離職、并未與本企業(yè)完畢勞務(wù)關(guān)系的員工的用人公司擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

員工工作中之后，有時候遇到了更佳的用人公司，有時候由于自己的緣故，在所難免有離職的情況。上邊大家為各位介紹了“員工離職的辦理手續(xù)申請辦理”的內(nèi)容，員工離職時可以參照一下。總而言之，員工離職要遵循法律法規(guī)的要求，在辭職以后必須提早30日通告用人公司;碰到企業(yè)有違紀(jì)行為，可以立刻辭職。