一、依據(jù)法律法規(guī)辭職后薪水要扣個人社保?

依據(jù)法律法規(guī)辭職后薪水要扣個人社保，辭職時扣保薪水不足，如果是員工本人應(yīng)擔(dān)負繳費占比與金額的一部分，則要本人續(xù)交或再行繳費與企業(yè);如果是企業(yè)應(yīng)負責(zé)的繳費占比與信用額度一部分則不可由本人再行繳納，企業(yè)應(yīng)予以擔(dān)負。

針對員工來講，社保如今一般說的是"五險一金"，實際五險即：社會養(yǎng)老保險，醫(yī)保，失業(yè)險，生育險和工傷險。一金即：公積金。

“公積金";實際組織和本人負責(zé)的占比是各擔(dān)負50%，那就是依照本人全年度平均收入測算的。

國家規(guī)定的是：公積金不少于薪水的10%，經(jīng)濟效益好的企業(yè)可以高些，員工和企業(yè)各擔(dān)負50%。(個人公積金：可以在本人室內(nèi)裝修或買房時采用的個人信用貸款，如本人已經(jīng)有住宅，房地產(chǎn)有效證件的名稱也是本人得話，那麼可以申辦按月轉(zhuǎn)出個人公積金)。

"五險"層面，依照員工工資，企業(yè)和本人的擔(dān)負占比一般是：社會養(yǎng)老保險企業(yè)擔(dān)責(zé)20%，本人擔(dān)負8%;醫(yī)保企業(yè)擔(dān)負6%，本人2%;失業(yè)險企業(yè)擔(dān)負2%，本人1%;生育險1%全由企業(yè)擔(dān)負;工傷險0。8%也是全由企業(yè)擔(dān)負，員工本人不擔(dān)負懷孕和工傷險。

社會養(yǎng)老保險：繳夠一定期限后可以在離休(男60，女50，女干部55，特種作業(yè)人員可提前辦理退休)時按月領(lǐng)到一定額度的養(yǎng)老保險金，能領(lǐng)至繳納社保人死亡。

失業(yè)險：企業(yè)2%，本人1%民工不繳本人壓力一部分。

個人社保要求交費滿一年左右的失業(yè)人員可以領(lǐng)到下崗保障金，一般最少可以領(lǐng)到三個月失業(yè)保險金。

在領(lǐng)保障金期內(nèi)，若本人社會養(yǎng)老保險帳戶有變化，則失業(yè)險馬上終止派發(fā)。

醫(yī)保：一般占比為企業(yè)10%，多加大額醫(yī)療5元/月;本人2%，按診療局要求繳夠一定期限，便可以費用報銷本人的醫(yī)院門診花費及住院治療，及其大額醫(yī)療一部分。

現(xiàn)階段絕大多數(shù)地域要求繳夠25年方可以享有離休基本醫(yī)療保險。

工傷險：在工作中的環(huán)節(jié)中或是上班的環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的意外傷害的費用報銷制度。

生育險：占比為0。8%或3%，全為企業(yè)壓力。交費滿一年左右的在編員工即可享有。

男可以費用報銷節(jié)育手術(shù)的花費或射精管復(fù)通手術(shù)的花費，女可以費用報銷懷孕期的檢查費用及其生孕時的手術(shù)費用和第三方支付哺乳期間的補助金用。

二、員工不肯交納社保怎么辦?

1、員工不同意交納社保做為不符錄取前提之一

因為員工不同意交納社保很有可能造成在產(chǎn)生重要安全事故后，用人公司要擔(dān)負的各種各樣花費額度較高，個人社保組織在目前針對用人公司繳納社保前產(chǎn)生的工傷事故又不擔(dān)負一切義務(wù)。因此針對員工出門較多、安全事故較多的用人公司，理應(yīng)將員工不同意交納社保做為不符錄取前提之一，全方位避開產(chǎn)生工傷事故的風(fēng)險性。

2、與員工簽訂合同承諾不交納社保的補嘗規(guī)范

迫不得已認可有的企業(yè)付款給員工的待遇較為低，假如要員工交納社保，其自己的生活情況都存有較為大的難題。在這樣的情形下假如公司要錄取這類員工，只有由彼此開展商議先由用人公司為其交納商業(yè)險避開一定的工傷事故風(fēng)險性，以后依照每本年度一定額度給與社會發(fā)展賠償。與此同時員工也服務(wù)承諾舍棄對用人公司認為補交社保的支配權(quán)或是將來認為補交社會發(fā)展保險費率的擔(dān)負方法。

3、與雙向勞務(wù)關(guān)系員工的原企業(yè)達到產(chǎn)生工傷事故后的解決協(xié)議書

當今社會發(fā)展如今辭職全是必須完成一定的辦理手續(xù)申請辦理的，而且針對跳槽的員工而言得話，他也許會面對著沒有企業(yè)為他交納五險一金的如此的一種狀況，因此針對員工她們可以自己來開展一定的交納，只不過是說交納的一個壓力水平會非常重。