我先為我們推廣一下控股子公司的定義，控股子公司是諸多企業(yè)類型中的一種，控股子公司的所有股權由總公司操縱，只有一個公司股東。控股子公司是伴隨著我國改革開放后產生的一種特殊情況，全世界其他國家沒有。那麼控股子公司勞務關系是什么呢?請然后往下看。

最先，大家必須確定的是分公司有別于子公司，分公司具備單獨于總公司的法律主體。因而盡管與總公司具備緊密的聯(lián)絡，可是本質上關聯(lián)公司是倆家單獨的企業(yè)，單獨地具有支配權、先訴抗辯權。因而，當員工具體工作中于分公司，員工與分公司就創(chuàng)建了勞務關系，這時分公司做為用人公司仍會遭受《勞動合同法》管束。

次之，這類個人行為不屬于勞動派遣或業(yè)務外包。勞動派遣公司的設立必須達到法律法規(guī)所要求的標準，并非每一家公司都能從業(yè)勞動派遣工作中，不符勞動派遣法律主體自然也就不適合勞動派遣的有關要求，以勞動派遣為由進行抗辯顯而易見沒有遭受適用。此外一方面，以上個人行為亦不可以分類于業(yè)務外包，大家所指的業(yè)務外包在擔保法上本質歸屬于一種生產加工承攬合同，在生產加工承包與勞動派遣較大的差別便是：在生產加工承包中，分包企業(yè)并不具體操縱員工，員工與承攬公司建立勞務關系也受承攬企業(yè)操縱。而總公司將員工派入分公司中工作中，但針對員工的日常管理方法、薪酬獎罰等均由分公司擔負得話，員工本質上是與分公司創(chuàng)建了勞務關系。

此外，這類用人方法還會繼續(xù)產生付款雙倍工資的風險性。根據(jù)《勞動合同法》的要求，員工進到企業(yè)一個月還未簽訂勞動合同書的，第二個月逐漸必須付款雙倍工資。如上所述，這類用人方法下，員工與分公司創(chuàng)建了具體的勞務關系，但勞動合同書是與總公司簽訂，因而員工為分公司給予工作卻未與其說簽署勞動合同書，員工將有權利認為雙倍工資。

總的來說，分公司具備獨立性的主體資格，總公司與員工簽訂勞動合同書并派入分公司工作中，不但可以防止用人風險性，反倒會造成分公司付款雙倍工資的風險性。

控股子公司是一個人把握全部的股權，事實上是一人公司。但終究或是分公司，因此控股子公司勞務關系仍然和總公司離不開。假如大伙兒也有大量有關難題可以了解大家網址的知名律師。