應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力是深受應(yīng)屆畢業(yè)生和院校關(guān)心的一個(gè)難題，學(xué)生就業(yè)是應(yīng)屆畢業(yè)生和學(xué)生就業(yè)企業(yè)遭遇的一個(gè)雙選。公司為確保應(yīng)屆畢業(yè)生可以依照承諾準(zhǔn)時(shí)新員工入職，會(huì)和學(xué)員簽署三方，三方就是指學(xué)員自身、公司和院校這三方。那麼應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)簽三方新員工入職行嗎?

一、應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)簽三方新員工入職行嗎?

沒(méi)三方協(xié)議是可以加入的，前提條件是領(lǐng)到了畢業(yè)證，可以和公司簽署真正的勞動(dòng)合同書(shū)。

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的通稱(chēng)，它是確立大學(xué)畢業(yè)生、用人公司、院校三方在大學(xué)生就業(yè)工作上的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面形式表達(dá)形式，能處理應(yīng)屆生戶(hù)口、檔案資料、商業(yè)保險(xiǎn)、個(gè)人公積金等一系列有關(guān)難題。協(xié)議書(shū)在大學(xué)畢業(yè)生到學(xué)校簽到、用人公司宣布接受后自主停止。

三方協(xié)議一旦簽定，就代表著在校大學(xué)生第一份工作中就基本上明確，因而，應(yīng)屆生要注意簽訂事宜。高等院校就業(yè)指導(dǎo)中心一位老師說(shuō)，在校大學(xué)生簽三方協(xié)議書(shū)前，要用心查詢(xún)用人公司的歸屬于，黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企一般都有些人事接受權(quán)。民企、外資公司則必須通過(guò)人力資源局或人才資源核心的審核才可以招生員工，合同書(shū)上應(yīng)簽定她們的建議才可以合理。應(yīng)屆生還需要對(duì)不一樣地區(qū)人力資源主管單位的獨(dú)特要求有一定的掌握。

二、簽三方協(xié)議書(shū)要留意六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

1、需看填好的用人公司名字是不是與企業(yè)的合理印章名字一致，如不一致，協(xié)議書(shū)失效;填好自身的技術(shù)專(zhuān)業(yè)名字時(shí)，要與院校教務(wù)部的技術(shù)專(zhuān)業(yè)名字一致，不可以縮寫(xiě)。

2、外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、私人企業(yè)一般選用實(shí)習(xí)期，依據(jù)租期的長(zhǎng)短，可以從1―3個(gè)月不一，一般實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，不可超出6個(gè)月。黨政機(jī)關(guān)、高等院校、研究室一般選用實(shí)習(xí)期，一般為一年。

3、許多企業(yè)為了更好地吸引學(xué)員，以巨額合同違約金管束學(xué)員。學(xué)員在商議時(shí)要爭(zhēng)取將合同違約金降至最少，一般合同違約金不可超出5000元。可是，《勞動(dòng)法》要求，“對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，用人公司可以在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。除以上二種法律法規(guī)的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工支付合同違約金。”因此學(xué)員要爭(zhēng)取撤銷(xiāo)合同違約金這一條要求。

4、現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)屬“格式條款”，但“備注名稱(chēng)”一部分容許三方再行承諾分別的權(quán)利與義務(wù)。為了更好地避免用人公司服務(wù)承諾一套、做一套，大學(xué)畢業(yè)生可將簽訂前達(dá)到的請(qǐng)假、住宅、商業(yè)保險(xiǎn)等福利工資待遇在備注中表明，如產(chǎn)生糾紛案件，可以此維護(hù)保養(yǎng)自身合法利益。

5、時(shí)下很多高等院校為了能夠提升本身就業(yè)，就逼迫學(xué)員找親戚朋友家屬簽署“虛報(bào)”協(xié)議書(shū)，這針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言是不好的，大學(xué)畢業(yè)生不理應(yīng)妥協(xié)。

6、學(xué)員在簽訂合同時(shí)，要嚴(yán)苛依照規(guī)范的流程開(kāi)展。等用人公司填好結(jié)束、蓋公章后再到院校職業(yè)指導(dǎo)核心簽證辦理蓋公章。切勿自身填好完成后就可以直接到院校大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)核心規(guī)定蓋公章。那樣產(chǎn)生的結(jié)果是，企業(yè)在填好時(shí)，薪資待遇等與以往服務(wù)承諾的截然不同。學(xué)員卻由于自身和院校都早已簽字蓋章，回天乏術(shù)。或是忍氣吞聲，或是就迫不得已毀約賠付用人公司。

可是務(wù)必要取得畢業(yè)證才可以新員工入職。取得畢業(yè)證就可以和公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)合同書(shū)才算是員工在公司新員工入職時(shí)的必備條件。應(yīng)屆畢業(yè)生明確了三方就意味著找到第一份工作中，因而三方針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言十分關(guān)鍵。