一、在新冠疫情期內(nèi)沒(méi)工作有基本工資嗎?

肺炎疫情期內(nèi)沒(méi)工作理論上也是有薪水，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動(dòng)合同書(shū)。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿(mǎn)期、隔離期滿(mǎn)期或是政府部門(mén)采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

二、員工感柒肺炎疫情企業(yè)可以解雇嗎?

不能。

有下面情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分缺失工作工作能力的;

3、生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿(mǎn)十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

因此，嚴(yán)苛的意義上而言，在新冠疫情期內(nèi)，用人公司也不可以至始至終都不給員工發(fā)一切的補(bǔ)助，事實(shí)上，公司停工的時(shí)長(zhǎng)和員工停產(chǎn)的時(shí)間沒(méi)有超出一個(gè)月得話，那不但是依照基本工資付薪水的，應(yīng)當(dāng)依照以前的工資待遇付薪水。