勞動合同書是用人公司和員工簽署和證實彼此之間以前的雇工存有的證實，但是實際中也會出現一些用人公司為了更好地躲避有關義務不容易與工作員簽署有關合同書。遇上這類狀況一般仲裁庭會怎樣判斷勞務關系評定訴訟客觀事實呢？下邊筆者就給各位講一講一些專業知識。

依據社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)

各省市、自治州、市轄區工作和社保廳(局)：

近一個階段，一些地區體現一部分用人公司招收員工不簽署勞動合同書，產生關于勞動仲裁" target="_blank">關于勞動仲裁時易彼此勞務關系基本相同，導致員工合法權利無法維護保養，對勞務關系的和睦平穩帶來不利危害。為標準用人公司用人個人行為，維護員工合法權利，推動社會穩定，現就用人公司與員工建立勞務關系的相關事宜通告如下所示：

一、用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(二)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

二、用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

綜上所述便是勞務關系評定訴訟客觀事實的有關根據，除開這種，只需有蓋的集團公司的章也是可以做為根據的。在日常工作上大家必須盡快與用人公司簽署有關勞動合同書，避免不交社保和否定勞務關系的個人行為。實際詳細信息可資詢本網站有關刑事辯護律師。