一般狀況下，員工會與用人公司簽定書面形式的合同書。但在司法部門實踐活動中，許多情況下員工與用人公司未簽合同，可是員工的確在用人公司工作中。這類狀況一般沒什么難題，可是產生關于勞動仲裁時，便會發生用人公司不承認彼此的勞務關系的狀況，這時候員工務必找方式確定彼此的勞務關系。那麼，我給我們介紹一下確定勞務關系要多長時間時間?

一、明確勞務關系要多長時間?

申請辦理關于勞動仲裁訴訟確定勞務關系，理應自關于勞動仲裁監察委員會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的通過準許可以增加十五日。

有關法律法規：

《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自關于勞動仲裁監察委員會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經關于勞動仲裁監察委員會負責人準許，可以推遲并以書面形式告知被告方，可是增加限期不可超出十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子時，在其中一部分客觀事實早已清晰，可以就該一部分優先裁定。

二、明確勞務關系訴訟時效期間是多長時間?

《勞動合同法》中沒有要求訴訟時效期間，《勞動爭議調解仲裁法》中有有關要求。實際如下所示：

1、關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從債權人了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

2、前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

3、因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在真奈美第一款要求的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從終止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

4、勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞動合同停止之日起一年內明確提出。

三、明確勞動合同的直接證據有什么?

假如員工發覺用人公司沒有與我們簽署勞務合同的，就需要留意搜集下列直接證據了，以便有備無患。

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄。

2、用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄。

4、考勤表。

5、別的員工的證詞等。梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據、與用人公司相關的身份證件、用人公司的招聘工人原材料、用人公司對員工執行管理方法的證實、別的可以做為旁證的證實。必須非常表明的，用人公司的報銷憑證等、因公傳送的郵箱等也歸屬于合理直接證據。總而言之一句話，能證實自身在用人公司工作中過的各種各樣物品。

四、必須確定事實勞動關系的情況

一般狀況下，勞務關系是以書面通知建立的，但在關于勞動仲裁訴訟實踐活動中，勞務關系確定絕大部分是用人公司與員工在執行工作權利和義務時的實際勞務關系。從勞動合同書管理制度的方向考慮，客觀事實勞務關系實際有下列幾類方式：

(一)應簽署而未簽署勞務合同的用人關聯;

(二)以口頭上方式承諾的用人關聯;

(三)以別的合同書取代勞動合同書進而避開用人公司業務流程的用人關聯，如，方式為承包協議、生產加工承攬合同、加盟協議而實則勞動合同書;

(四)勞動合同書滿期后，未停止或未簽署辦理手續而產生的勞務關系;

(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或問題內容違反規定，造成無效合同而產生的用人關聯。

之上便是我針對“確定勞務關系要多長時間時間?”及有關情況的回應。即使員工與用人公司沒有簽署書面形式的合同書，大家還可以根據別的的方式去證實員工與用人公司存有客觀事實勞務關系，比如考勤表、薪水支付憑證這些。當產生關于勞動仲裁時，員工可以根據法律制裁維護保養自身的支配權。