在預(yù)估加班工資金額的情況下，除開要了解實際的加班加點時間和加班費(fèi)計算數(shù)量外，最重要的便是要依照國家規(guī)定的加班工資規(guī)范開展測算。針對加班工資規(guī)范，實際上全國各地也都是統(tǒng)一的。即便在深圳市也必須依照最大規(guī)范實行，自然在這個規(guī)范上公司可以承諾更好的加班工資規(guī)范，但那樣的具體情況是較為少的。下面中小型編給予深圳市加班工資規(guī)范2018的內(nèi)容，協(xié)助你開展掌握。

一、深圳市加班工資規(guī)范

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算而成。 加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：

在法定假期期內(nèi)，用人公司組織員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在休息天期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在作業(yè)時增加工作時間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點不給加班工資是違規(guī)的。

回加班工資規(guī)范的有關(guān)專業(yè)知識：

加班加點、加一點費(fèi)習(xí)慣性稱加班工資

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二.加班費(fèi)倍數(shù)怎么算

(一)8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據(jù)1999年9月18日國務(wù)院辦公廳公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條要求整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日)；

(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)；

(3)五一勞動節(jié)，放假了3天(5月1日、2日、3日)；

(4)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

在不一樣的時間范圍加班加點的，這時必須國家規(guī)定的加班工資規(guī)范不一樣，而深圳市加班工資規(guī)范實際上也就是依照國家統(tǒng)一的規(guī)范來實行的，法律法規(guī)只容許在這個規(guī)范的根基上承諾更強(qiáng)的規(guī)范，不然得話便是違紀(jì)行為。自然，如果員工自身積極自行加班加點得話，則這時企業(yè)可以無需付款加班工資。