畢業季節的來臨，也為銷售市場提供了一大波新的血夜。畢業生就業一般都是從見習開始做起，時間絕大多數是三個月。那麼在三個月的見習期，企業會依照對應的薪酬規范給你發薪水。那麼新員工入職薪水三個月與集團公司的勞務公司薪酬協議書什么是受勞動防護的呢。

新員工入職薪水三個月該如何算呢?

假如你們簽署了試用期合同以后轉正定級沒有簽署正式合同，可是依然歸屬于宣布員工。合理合法的勞動合同受國家法律維護。你轉正定級以后企業沒有與你簽署書面形式的勞動合同書，你有權利認為規定企業給未簽勞動合同書的雙倍工資。唯有你做為員工發生比較嚴重違背用人公司標準體系等情況時，用人公司才可以解雇你的，并且必須對質證;與此同時，依據《勞動合同法》第四十三條的要求，用人公司還需要征詢公會的建議。這才算是用人公司合理合法的消除勞務關系的法律規定原因和方式。

如不符以上標準和程序流程而用人公司無端解雇你，歸屬于違反規定消除勞務關系，你能根據《勞動合同法》第四十八條要求，規定用人公司再次執行勞動合同書，也就是修復你的工作中，你還可以挑選規定用人公司結算賠償費;

經濟賠償金的金額為消除勞務關系前12個月的平均收入乘于2N(N的明確規范為每工作中滿一年付款一個月經濟補償，不滿意6個月算大半個月經濟補償);依據《工資支付暫行規定》第九條的要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。辭職時有權利規定企業一次性付款全部薪水。

糾紛案件解決方法

一、您可以先根據與另一方商議處理糾紛案件

1、與企業商議，規定企業再次執行勞動合同書，分配工作中使你工作。

2、商議時根據音頻方法固定好直接證據，做為之后產生爭端的直接證據。

3、商議取得成功以后彼此一定要簽訂合同，防止彼此再次出現糾紛案件。

二、如商議不了，可向有關行政經理組織舉報

假如企業違反規定消除勞動合同書，你能向機構所在城市勞動監察中隊舉報，由勞動監察中隊勒令企業糾正。舉報時應當攜帶有關直接證據，包含勞動合同書及其別的有關的直接證據，舉報可以在短期內解決困難。

三、若舉報失敗，建議請律師請律師打官司

1、你應該向執行勞動合同書所在城市的關于勞動仲裁訴訟協商聯合會申請辦理勞動仲裁，規定企業再次執行勞動合同書，或是規定企業付款賠償費。 申請辦理勞動仲裁應遞交：

(1)工作仲裁申請書;

(2)你的身份證件;

(3)企業的公司機讀檔案資料備案材料;

(4)有關直接證據原材料。

2、勞動仲裁案件審理的法定時限是45天日，但經法定條件，可以增加15日。

3、你應該在明確提出消除勞動合同書之日起一年內申請辦理勞動仲裁。

4、仲裁裁決提起后，你能規定企業依照工作仲裁裁決書的內容行使權力，如企業不執行工作仲裁裁決書的內容，你能向機構所在城市的人民法院申請辦理申請強制執行。

5、你應該搜集以下直接證據：

(1)證實你是企業員工的直接證據，例如勞動合同書、工資條、薪水銀行流水賬單、工作牌、打卡記錄等。

(2)證實你薪水額度的直接證據，例如工資條、薪水銀行流水賬單等。

(3)證實企業無端解雇的直接證據，例如離職通知書、音頻等。

6、假如對工作仲裁裁決不服氣，可以在接到工作仲裁裁決的十五日以內向法院提出民事案件。

有關相關法律法規

《勞動合同法》

第三十九條 員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書： (一)在使用期內被證實不符錄取標準的; (二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的; (三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的; (四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的; (五)因此方法第二十六條 第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的;

第四十三條 用人公司單方面消除勞動合同書，理應事前將原因通告公會。用人公司違背法律法規、行政規章要求或是勞動合同書承諾的，公會有權利請求用人公司改正。用人公司理應科學研究公會的建議，并將事件處理通知公會。

第四十六條　有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求確認固定不動限期勞動合同書的;

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

第四十八條　用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書，員工規定立即執行勞動合同書的，用人公司理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書和勞動合同書早已不可以再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費

第八十七條　用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

總的來說，新員工入職薪水三個月與企業簽署的合理合法勞務關系是受國家法律維護的。若在見習實習期中，因為你的緣故而被公司辭退，企業人力資源部會出示有關文檔。提交有關證實給公會，需等公會的想法才可以明確是不是解雇員工。之上是我歸整的相關資料，期待對你有一定的協助。