一、加班工資應怎樣付款

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將休息天清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在休息天是沒有薪水的，用人公司按月派發的薪水中不包括休息天的薪水。因此，用人公司分配員工在休息天加班加點，應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費，而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中，因而只付款100% 的加班費。

《勞動法》第四十四條要求，在3種標準規定上班時間之外增加上班時間的，用人公司理應付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

（1）分配員工在一切正常工作日內日夜奮戰，應付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

（2）休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，應付款給員工一切正常日工資200%的薪水酬勞。

（3）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、三八節加班加點有加班工資嗎

依據國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，“三八”三八節歸屬于一部分中國公民放假了的傳統節日和節日，女工在“三八”節放假了大半天。社會保障部政策研究室在《關于部分公民放假有關工資問題的函》勞社廳函［2000］18號中對于此事難題做好了要求，一部分中國公民放假了的國慶中秋，用人公司分配員工工作中，依照國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中有關三八節、青年節等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對參與社會發展或企業機構慶典主題活動和仍舊工作中的員工，企業應付款薪水酬勞，但不付款加班費。假如該傳統節日正逢星期六、星期天，企業分配員工加班加點工作中，則理應依規付款休息天的加班費。