大家必須交納的五險一金的額度事實上便是繳費基數乘于相對的交費占比。五險的交費占比并并不是國家統一明確，只是本地依據5種商業保險的股票基金運作狀況開展明確的，五險一金不可以本人交納只有根據企業申請辦理。

五險一金如何交納

五險一金由企業交納，五險繳到勞動保障局，一金繳到公積金管理處。數量之上年員工月平均收入，或者以新參與工作中員工的第一個月薪水。
以數量2000為例子
【社會養老保險】：企業按數量的20%交納（2000*20%=400元），本人按數量的8%繳納（2000*8%=160元）；
【失業險】：企業按數量的1.5%交納(2000*1.5%=30元),本人按數量的0.5%繳納(2000*0.5%=十元),務工者本人不交費；
【工傷險】：依據單位性質不一樣,繳納占比不一樣,以外商獨資企業企業為例子,按數量的1%交納(2000*1%=二十元),本人不繳；
【生育險】：員工企業按數量的0.8%交納(2000*0.8%=16元),本人不交費；
【醫保】：企業按數量的9%(基本醫療) 1%(超大金額綜合)交納(2000*10%=200),本人繳納2%(基本醫療) 3(超大金額綜合)(2000*2% 3=43元)
【公積金】：企業和個平均按數量的8%交納(2000*8%=160元,共繳320元),若企業標準好可申請辦理提升 到10%。

五險一金最少交費規范

五險一金交納花費=繳費基數*交費占比
要測算本地最少交費規范必須了解本地最少繳費基數及交費占比就可以！

一、五險一金最少繳費基數
社會養老保險由用人公司和員工一同交費，企業依照本企業員工職工薪酬的占比交費，本人依照自己薪水的占比交費，最少繳費基數不可小于本地員工最低工資標準規范；
醫保由用人公司和員工一同交費，企業交費率要操縱在員工職工薪酬的6%上下，本人交費率一般為自己薪資的2%，最少繳費基數不可小于本地員工最低工資標準規范的60%；
失業險由用人公司和員工一同交費，企業依照本企業職工薪酬的2%交納，本人依照自己薪水的1%交納失業保險費，實際全國各地很有可能不一樣，最少繳費基數不可小于本地員工最低工資標準規范的60%；
工傷險由用人公司交費，用人公司交納工傷險費的金額，為本企業員工職工薪酬乘于企業交費利率之積，不一樣領域和不一樣企業利率很有可能不一樣，最少繳費基數不可小于本地員工最低工資標準規范的60%；
生育險由用人公司交費，實際由企業依照其職工薪酬的一定占比交費，實際占比全國各地不一樣，最少繳費基數不可小于本地員工最低工資標準規范的60%；
公積金由用人公司和員工一同交費，本人的月存繳額為自己上一本年度月平均收入乘于住房公積金繳存占比，企業的月存繳額為員工自己上一本年度月平均收入乘于企業公積金繳存比例，員工和企業的繳存比例均不可小于5%，最少繳費基數不可小于本地員工最低工資標準規范。

二、五險一金最少交費占比
五險一金的交費占比，全國各地現行政策不一樣，會有一定的進出，因而最少交費占比也會略有不同。
綜上所述得知，五險一金的最低水平，實際上依據最少繳費基數和最少交費占比明確的，而最少繳費基數則是依據本地最低工資標準規范明確的，因而，五險一金的最低水平，從某種程度上來講，是依據本地最低工資標準規范而明確的。

離職后能夠個人交社保嗎

能夠自身交納可是不蠻便宜，我實際說下：
一般來說自身繳個人社保有二種普遍的方法，一種是有本地戶籍，根據本地的社保中心交納，能夠交納城區居民社保，還可以交納城區職工社保，可是前面一種申請辦理起來非常復雜，更普遍的是城區職工社保；第二種是沒有本地戶籍，根據代理公司交納。
根據社保中心交納社保，交納的數量參考上一年本地員工的平均收入，在其中社會養老保險的最少交納數量是本地上一年平均收入的40%，交納占比是20%，醫保的最少交納數量是本地上一年平均收入的60%，交納占比是5%。
例如社會養老保險，以北京為例子，北京市2019年平均收入是7706元，則最少交納額度是7706*40%*20%=616.48元。
在北京市，自身繳個人社保有三個級別，最少級別是1030.96元，中等是1357.87元，高端是2011.25元。
特別注意的是，盡管616元的社會養老保險全是你自身一個人出的錢，可是僅有40%能劃歸到個人帳戶，其他的60%都需要劃歸綜合帳戶，個人帳戶中的錢全是你自身的，并且能夠每一年計算利息，2019年年化利率在8%之上，可是綜合帳戶中的錢歸屬于大伙兒公共性的，養老保險金全國統籌以后，這一養金魚的魚缸里邊的錢要在全國各地范疇內分派。
再聊說根據代理公司交納社保，這一與一般在職人員員工交納社保是徹底一樣的，只不過是本人和企業交納的一部分所有都需要自身擔負，五險一金能夠可選擇性的繳，可是養老服務、診療、下崗三險是務必繳的，一般都是會依照最低水平繳。
北京養老服務、診療、下崗三險本人交納的占比各自為8%、2%、0.2%（農業戶口本人不用交納失業險，由于沒法領到失業保險金），企業交納的占比各自為19%、10%、0.8%。
自身繳個人社保，社會養老保險本人要擔負的占比是8% 19%=27%，可是在其中8%是列入到個人帳戶，19%列入到綜合帳戶，全是自身繳的錢，但卻有70.4%拿來沒收（19/27=70.4%）。此外，也要給代理公司交介紹費，比根據社保中心交納也要吃大虧。所以說，不上不得已，千萬別自身繳個人社保。

五險一金辦理手續

一、五險申請辦理程序流程
1、最先要開展社保登記，帶上企業營業執照、機構組織機構代碼(申請辦理企業營業執照時已在質監局辦完)、法定代表人身份證號、稅務登記企業銀行開戶處拿一式三份的報表填好，核查結束會取得勞動者和社會保障部證，再去取得社保證，開展了社保登記就可以辦社保了。
（1）梳理企業要辦社保工作人員的名冊及身份證原件、影印件；
（2）新辦工作人員需勞動合同書正本及影印件；
（3）續險工作人員，保證 本人對話框已報停、或前企業已報停；
（4）填寫內容
2、還需填寫申請辦理社保“網上申請”業務流程申請表格，經市社會發展社會保險經辦人員組織審批后，簽署社保“網上申請”業務流程保證書，授于其“網上申請”業務流程實際操作管理權限。
3、申請辦理繳納社保工作人員調整轉變申請的業務流程操作流程。繳納社保企業應當每月的1—15日，最好是15日前申請辦理根據社保業務流程網址申請辦理本企業繳納社保工作人員調整轉變及應交費信息內容的申請業務流程，并填好、存留有關報表、材料。
4、繳納社保企業申請辦理完以上“網上申請”實際操作，確定準確無誤后，應在網絡上提報“應收款核準”申請辦理;社會發展社會保險經辦人員組織依據繳納社保企業的申請辦理，開展應交費信息內容的核準，并根據“個人網上銀行”征繳社會保險金。

二、一金申請辦理程序流程
依據國務院辦公廳《住房公積金管理條例》第十四條要求：“新開設的企業理應自開設生效日30日內到公積金管理處申請辦理住宅公積金繳存備案”辦理手續;第十五條：“企業錄取員工的，理應自錄取生效日30日內到公積金管理處申請辦理住宅公積金繳存備案”辦理手續。因而企業應主動地為員工依規存繳公積金。企業對新錄取的員工，理應自錄取第二個月逐漸存繳公積金，月存繳額為員工自己首月薪水乘于員工自己和企業公積金繳存比例之和(見分進元)。湖州市公積金管理處在每月18日以后以同城網特邀委托收款方法從各企業賬號內核算企業存繳的和為員工代交社保的公積金，并記入員工公積金賬號。

內容拓展

一、自身開的公司怎么給員工交五險一金？
一般來講，社保備案時要出示《社會保險登記表》(需去社保服務站領到);《營業執照》(團本)正本，影印件二份;《中華人民共和國組織機構代碼證》(團本)正本，影印件二份。此外，與員工簽署勞動合同書，并到勞動監察單位申請辦理勞動力辦理備案后，填好《合同制工人花名冊》、《企業交納社會保險金提升表》到社保咨詢管理中心申請辦理員工交納社會保險金辦理手續。

二、是不是一定要買五險？假如員工同意不繳社保行嗎？
依據在我國社會保險法，用人公司務必依照要求為員工參與個人社保，歸屬于申請強制執行。因此 即便 員工同意不存繳社保，用人公司也應當為員工存繳社保。

三、靈活就業人員工作人員能夠交公積金嗎？
自由職業者工作人員如何交納個人公積金花費要依據本地域是不是有將自由職業者工作人員列入公積金繳存范疇，的有關現行政策，我國都沒有有關要求頒布，實際的存繳現行政策及辦理手續能夠到本地的公積金管理方法單位資詢。或是撥通公積金熱線電話12329資詢。