一，員工由于肺炎疫情不可以工作工資怎么算?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，公司受新冠疫情干擾而生產運營艱難的，能否消除勞動合同書?

公司在進行多種對策平穩勞務關系后，生產運營依然艱難，勞動合同書依然沒法再次執行的，可根據《勞動合同法》第40條，第41條等要求，在執行有關程序流程后，消除與員工的勞動合同書，但應與此同時付款經濟補償金。肺炎疫情不斷的限期與危害的范疇，終究能夠預估，提議公司盡可能不裁人或者少裁人。

三，假如我國決策增加假日，用人公司能夠為此抵稅員工的婚假嗎?

不能。依據國家法律法規，國家法定請假日，歇息日依規不記入年假的假日。企業存有違規情況的，員工能夠向勞動和社會保障部門體現，追責企業的行政責任。在增加的新春佳節假日期內，仍歸屬于國家法定請假節日。不危害持續工作中一年之上的員工，依規享有帶薪年休假。有關年假的分配，企業可在與員工協商一致后實行。

實際要求如下所示：

(1)《中華人民共和國勞動法》第四十條要求，“用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規，政策法規要求的別的請假節日。”

(2)《勞動法》第四十五條，“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”

(3)《職工帶薪年休假條例》第三條，“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。國家法定請假日，歇息日不記入年假的假日。”

肺炎疫情歸屬于常見的不可抗拒要素，員工由于肺炎疫情不可以立即到崗，許多公司由于肺炎疫情不可以立即開工，包含院校以及其他各個領域，如今也不可以踏入一切正常的日常生活紀律。對于肺炎疫情期內勞務關系中可能會經常出現的一些難題，我國及各省市政府機構都按時的頒布了相應要求。