一.2020肺炎疫情延遲工作的有薪水嗎？

針對延遲時間開工是出自于疫情防控必須，近幾天歸屬于歇息日。針對歇息的員工，公司應按勞動合同書承諾的規范付款薪水。針對擔負確保等每日任務工作的企業員工，應做為歇息日加班加點給與調休或按照規定付款加班費。

二.延遲時間開工期內，歇息.工作.居家辦公，薪水各自怎么計算?

在春節長假增加假期內(1月31日.2月1日.2月2日)，公司分配員工工作中又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款薪水酬勞。

工作要付款二倍薪水

依照國務院《關于延長2020年春節假期的通知》規定，增加2020年春節長假至2月2日。

針對延遲時間開工期內薪水怎樣派發全國各地尚無統一標準，大部分省區沒有確立延遲時間復施工期的特性和工資支付規范，仍需等候全國各地標準和表述頒布。　　

現階段，上海市已確立延遲時間開工是歇息日，工作.居家辦公應發二倍薪水;廣東省確立這過程中的工作中日員工入崗，薪水照發，這時在歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款2倍薪水。北京市市社保局1月31日公布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》表明，“針對公司規定員工根據互聯網.電話等靈便方法在家上班的，依照正常的工作中階段的薪資付款薪水。”但是，這一描述并沒有確立是不是適用延遲時間開工期內。

三.如今我國肺炎疫情規定閉店,企業規定從員工正休里邊扣,有效嗎?

不但是不科學，并且違反規定。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 人社廳發明電[2020]5號的如下所示要求：

1.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區要求的方法實行。

綜合性上邊所講的，因肺炎疫情延遲員工工作的一般是有薪水的，但針對給與薪水的要求就需要按具體的具體情況來開展解決，但這一薪水是不可以小于當地的最低水平，要不然就算是歸屬于違反規定的個人行為，一般針對此個人行為便會付款員工二倍的經濟補償金。