一，由于肺炎疫情薪水延期派發(fā)嗎?

如果有艱難得話能夠延遲時(shí)間發(fā)放工資。公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難臨時(shí)沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水;超出一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)依照不少于工作中地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%開展付款。

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

二，在新冠疫情期間企業(yè)是不是有支配權(quán)依照勞動(dòng)用工合同讓員工自動(dòng)離職?

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。 依據(jù)上述要求，融合你上述的狀況，如您爸爸媽媽確系因肺炎疫情期內(nèi)因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的，企業(yè)理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。

《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業(yè)由公司另行安排的運(yùn)行的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十一條 有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，能夠裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展分立的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司調(diào)產(chǎn)，重要技術(shù)創(chuàng)新和運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行的。

公司應(yīng)當(dāng)在沒有違背我國(guó)法律制度的根基上，就肺炎疫情給公司產(chǎn)生的因難，臨時(shí)性的頒布一些有益于勞資雙方的管理制度及協(xié)議書，但是，公司在全部肺炎疫情期內(nèi)，一切補(bǔ)助都不給員工派發(fā)的一些作法也是欠妥的，除非是公司早已接近倒閉。