一，在新冠疫情期內薪水發嗎?

肺炎疫情期內必須發放工資，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，參加預防新冠肺炎的工作員，一天有多少暫時性工作中補貼?

暫時性工作中補貼規范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業傳染病預防，診療，科學研究，課堂教學，當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業理應依照國家規定，采取相應的安全衛生對策和保健醫療對策，并給與適度的補貼。”

三，員工被感染新式肺部感染在后期醫治期內的薪水如何付款?

依據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

平穩勞務關系對疫情過后我國的社會發展是社會經濟發展具有著非常重要的功效，但是，肺炎疫情對公司的撞擊力并并不是我國能夠單方控制住的，所以說，許多問題其實或是得企業跟員工溝通交流處理的，但是企業不可以以肺炎疫情為托詞故意托欠員工的薪水。