一，肺炎疫情期內最低工資標準規范是怎么要求的?

肺炎疫情期內最低工資標準規范以當地政府要求的規范為標準，依據《最低工資規定》，國內各地最低工資標準規范是在綜合性考慮到全國各地住戶每一年的生活費水準，員工工資收入水準，是社會經濟發展水準，員工交納社保和公積金水準，失業人數等要素的根基上得到的。因為全國各地是社會經濟發展水準，消費水平，工資水平有比較大區別，各地區基本工資規范差別也會比較大。

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經與員工協商一致，公司能夠 優先選擇考慮到分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內的薪水按相關要求實行。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠 根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情期內欠薪的處理方法是啥?

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工用負賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

并并不是在這個肺炎疫情期內全部的公司企業都立即依照最低工資標準規范給員工發放工資就可以了，假如公司從疫情爆發之后停產的空沒有超出一個月，那公司或是要依照原來的工資待遇發放工資的，立即按北京最低工資標準派發的，創建在公司停產時間早已超出一個月的根基上。