最低工資標準是為了更好地維護員工的基本上日常生活，在員工出示一切正常勞動者的狀況下強制性要求用人公司必不可少付款給員工的最低工資標準酬勞，那麼最低工資標準包含哪幾個一部分？又不包括哪幾個一部分呢？包含個人社保嗎？

最低工資標準包含哪幾個一部分？

最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。一切正常勞動者，就是指員工按依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內從業的勞動者。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，視作出示了一切正常勞動者。

《勞動合同法》第85條要求：小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。那麼最低工資標準規范中最低工資標準包含哪幾個一部分呢？明確和調節最低工資標準規范理應綜合性參照以下要素：
1、員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費；
2、社會發展平均收入水準；
3、勞動效率；
4、學生就業情況；
5、地域中間是社會經濟發展水準的差別。

除此之外最低工資標準規范包含按中國統計局要求應納入職工薪酬統計分析的新項目：
1、薪水:計時工資、計時工資、職位專業技能薪水等；
2、獎勵金:生產制造獎、節省獎、勞動者競賽獎以及他獎勵金；
3、補助:包含自1979年至今歷年來推行的各種各樣價錢補助及員工上、下班了差旅費補助,洗理衛生費等；
4、民營企業、雇傭工人個體戶等付款給員工的薪水性貸幣收益。
依據我國和北京要求不記入最低工資標準規范的其他收入就是指員工本人應交納的養老服務、下崗、診療等社會保險金和公積金。

最低工資標準不包括哪幾個一部分？

依據《最低工資規定》第十二條 在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：
1、增加上班時間薪水；
2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；
3、法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等。

最低工資標準包含個人社保嗎？

最低工資標準規范包含社保本人應交的一部分。《最低工資規定》第六條明確提出，明確和調節月最低工資標準規范，應參照本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費物價指數、員工本人交納的社會保險金和公積金、員工平均收入、是社會經濟發展水準、學生就業情況等要素。由此，最低工資標準規范里考慮到了本人交納的社會保險金這一要素。

最低工資標準規范包括了本人交納的社會保險金，換句話說，用人公司在依規代收代繳社會保險金后，員工具體領到的薪水很有可能小于本地最低工資標準規范。自然，某些省、市、自治州為了更好地提升對員工的維護，在地區要求中確立，最低工資標準不包括個人所交納的社會保險金和公積金，如上海就會有明文規定。因而，最低工資標準中是不是包括本人擔負社會保險費的難題，也要融合地方性法規來明確。

員工使用期內的薪水可否小于最低工資標準規范？

有關最低工資標準規范是不是可用實習期包含嫻熟期或實習期的員工，在我國勞動合同法未作明確規定，勞動合同法在第四十八條中原則問題地要求：“用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。”依據社會保障部發（1994）489號《企業最低工資規定》對最低工資標準的定義，只需員工在法律規定上班時間內出示了一切正常的勞動者（包含法律法規視作出示一切正常勞動者的情況），用人公司就理應付款不少于最低工資標準規范的勞務報酬。換句話說：
1、勞動合同書中所承諾的標準工資，不可小于本地最低工資標準規范，就算是經商議員工同意小于最低工資標準規范下列受領薪水的仍為失效。
2、推行計時工資或抽成薪水等非計時工資方式的用人公司，其標準工資務必開展有效換算，其相對換算額不可小于準時、日、周、月明確的相對的最低工資標準規范。
3、用人公司對在法律規定上班時間出示了一切正常勞動者的員工的工資支付不可小于最低工資標準規范。

社會保障部發（1995）309號《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十七條要求：“員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者，其所屬的用人公司理應付款其不少于最少最低工資標準規范的薪水。”從這當中能夠看得出，用人公司付款不少于最低工資標準標準工資酬勞的前提條件，是員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者，而無論其真實身份、年紀、性別。有關“一切正常勞動者”是指員工依照勞動合同書的承諾，在法律規定上班時間內從業的勞動者。即員工出示的勞動者只需合乎勞動合同書承諾的規定，就應視作一切正常勞動者。而員工在學徒工期內、實習期內或是嫻熟期內所出示的勞動者是不是歸屬于一切正常勞動者，應視其勞動合同書的要求而定，而不可以以一般員工的勞動者的規范多方面評定，只需合乎勞動合同書的承諾，就視作出示了一切正常勞動者，用人公司就應按照規定付款薪水酬勞。

常見問題

1、薪水能夠壓2個月嗎？
【答】依照《勞動法》要求，薪水按月派發。當月能夠派發上月的薪水，但跨月違反規定；假如企業欠薪，員工能夠到勞動監察中隊舉報，由勞動監察中隊勒令用人公司時限發工資，貸款逾期不付款的，也要加付賠償費。
《勞動法》第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。
《工資支付暫行規定》第七條要求：薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。

2、勞動合同法賠償最低工資標準可追溯期是多長時間？
【答】勞務關系續存期內不受到限制，消除或是停止勞務關系之際起一年。依據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款要求，員工追償勞務報酬，在勞務關系續存期內不會受到時效性限定，自勞務關系消除或是停止之日起為一年。可是，員工對自身的認為，有義務出示直接證據。盡管法律法規追償勞務報酬，由用人公司擔負證明責任，但按社會保障部《工資支付暫行規定》第六條要求，用人公司工資條最少儲存2年備查簿，用人公司僅僅對追償2年內最低工資標準擔負證明責任。超出2年的一部分，司法部門實踐活動中，員工不可以質證則不容易被適用。

3、最低工資標準規范增漲對平常人有哪些好處呢？
【答】a、在原最低工資標準基準線的員工薪水將提升；
b、因病請假期內病假工資增漲；
c、帶薪年休假期內薪水增漲；
d、下崗職工領到的失業金提升；
e、實習期職工工資高些；
f、假如所屬用人公司停產、停工!你獲得的勞務報酬將提升。