2018年中秋佳節(jié)加班加點工資怎么算？加班加點算幾日？2018年的中秋佳節(jié)與禮拜天連休三天，其中9月22日至9月23日，加班費是平常薪水的二倍；在中秋佳節(jié)當日9月24日，加班費是平常的三倍。

立刻邁入中秋佳節(jié)了，中秋佳節(jié)一般都是會放假了三天，它是工薪族，學生黨都盼望的事。據(jù)統(tǒng)計，2018年的中秋佳節(jié)與禮拜天連休三天，換句話說9月22日到9月24日放假了三天，大伙兒留意咯！可是有的人還堅持不懈在職位上，針對這些人就非常關心加班費了，一起看看吧~

中秋節(jié)放假時間及加班費要求

【放假安排】：9月22日—24日放假了，在其中，9月22、23日為禮拜天，9月24日(星期一)調(diào)休。
【薪水要求】：9月22日（周六）和9月23日（星期日），加班費是平常薪水的二倍；在中秋佳節(jié)當日9月24日，加班費是平常的三倍。
【參照政策法規(guī)】：法律規(guī)定節(jié)假日加班調(diào)休方法

有關節(jié)假日加班薪水的法律法規(guī)

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費；
2、在法定節(jié)假日工作中的，理應分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；
3、在國家法定假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

加班費的測算

加班工資=一切正常工作日內(nèi)加班工資 法定節(jié)假日加班工資 法定休息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作日內(nèi)的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*200%*法定節(jié)假日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班加點時間。
測算加班費的數(shù)量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。
經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

中秋節(jié)放假期內(nèi)高速通行要求

現(xiàn)階段在我國僅有四個節(jié)日放假高速免費，四個傳統(tǒng)節(jié)日分別是新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一節(jié)和十一國慶，中秋佳節(jié)髙速臨時不是完全免費的。

【疑難問題】

一、加班工資是不是必須交稅？
【答】：依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項所講的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

二、中秋節(jié)加班加點如何獲得加班加點直接證據(jù)？
【答】：針對加班加點的證實，員工可出示兩大類直接證據(jù)：第一類是員工能夠立即出示的證實加班加點存有的直接證據(jù)，比如用人公司給員工的加班加點通知書、用人公司制訂的值班表等。第二類是員工出示的能夠證實用人公司存放加班加點直接證據(jù)的直接證據(jù)，比如用人公司的員工守則要求，員工每天上班必須打卡記錄出勤率狀況等。若員工可出示該類直接證據(jù)，就可以規(guī)定企業(yè)來出示由企業(yè)儲存的能夠證實加班加點的直接證據(jù)，假如企業(yè)不出示則要擔負不好不良影響。
因而假如您的工資條上面有表明實際的上班時間，能夠做為直接證據(jù)。但您所出示的直接證據(jù)最好是為正本，由于影印件是不可以獨立作為評定客觀事實的直接證據(jù)的，要是沒有其他證明輔助，影印件是沒有法律認可的。

三、中秋佳節(jié)企業(yè)大紅包能算是加班工資嗎？
【答】：中秋佳節(jié)大紅包不可以當做加班費。用人公司不可以派發(fā)“大紅包”少付員工加班費。“大紅包”與加班費是2個不一樣的定義，“大紅包”頂多只有算作獎勵金，獎勵金做為一種工資形式，功效取決于對與生產(chǎn)制造或工作中立即有關的超量勞動者給與酬勞，是對員工在造就超出一切正常勞動定額之外的勞動所得時，所給與的化學物質(zhì)賠償。而加班費是員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須，在要求工作中時間之外從業(yè)生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬，是對員工增加上班時間、提升附加工作量的賠償。