一.員工試用期工資多少錢？

“實習期”是隨著著勞動合同法的實施而發生的。勞動法規定，勞動合同書能夠 承諾實習期，但最高不可超出六個月。在勞動合同書中承諾實習期，一方面能夠 維護保養用人公司的權益，為每一個崗位尋找適合的員工，實習期便是供用人公司調查員工是不是符合其崗位的一項規章制度，給參觀考察員工是不是與錄取規定相一致的時間，防止用人公司遭到多余的損害。

1.《勞動法》要求實習期不可以超出6個月，《勞動合同法》對于此事作了實際區別：租期不滿意3個月的沒有實習期；租期3個月不滿意一年的，實習期不超過一個月；租期一年不滿意三年的實習期不可超出2個月；租期三年以內的，實習期不超過6個月。

2.《勞動合同法》要求實習期的薪水不少于滿期后薪資的80%，且不得小于本地基本工資規范。

二.獨特員工的薪水怎樣付款？

依據原社會保障部《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞部發［1995］226號），獨特員工的工資支付就是指學徒.熟手.大中專生應屆畢業生的工資支付和新學生就業的退伍軍人的薪資及其受處罰后員工的工資支付。

學徒.熟手.大中專生應屆畢業生在學徒工期.嫻熟期.實習期.實習期及轉正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。

新學生就業退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨立明確；分派到具體的部隊轉業干部的薪資待遇，按國務院要求實行。

員工受處罰后的工資支付包含2個層面：

一是員工受紀律處分后仍留到原企業工作中（如征用查看.降權等）或受刑事處罰后再次學生就業的，應主要是由用人公司依據詳細情況獨立明確其薪水酬勞；

二是員工受刑事處罰期內，如收容審查.拘押（關押）.判緩.監外執行或收容教養期內，其工資待遇按國務院要求實行。