2018年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排為4月29日(星期天)、4月30日(星期一)及5月1日(星期二)，共三天。五一勞動(dòng)節(jié)歸屬于國家法定假日假如當(dāng)日加班加點(diǎn)理應(yīng)按3倍測算加班工資，此外2天按2倍付款加班工資。

2018年5月1日勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間

1、放假安排：4月29日—5月1日放假了，放三天假；

2、法定節(jié)假日：5月1日（星期一）為國家法定假日；

3、工作時(shí)間：5月2號(hào)（星期二）照常上班。

【注】：我國有關(guān)五一節(jié)國家法定假日分配以下，每一年的五月一日是五一國際勞動(dòng)節(jié)，全球工人階級(jí)勞動(dòng)者一同的傳統(tǒng)節(jié)日。國家規(guī)定每一年五一勞動(dòng)節(jié)為國家法定假日，放假了一天，并容許禮拜天補(bǔ)休，共放假了三天。

2018年五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)測算

五一勞動(dòng)節(jié)為國務(wù)院辦公廳發(fā)布的法定假日，加班費(fèi)為百分之三百。

跟據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
假如用人公司分配員工在五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日加班加點(diǎn)的，由于五一勞動(dòng)節(jié)歸屬于國家法定假日，除開一切正常付款當(dāng)日薪水外，還應(yīng)當(dāng)附加付款不少于2倍的加班工資。
五一勞動(dòng)節(jié)一般是放假了三天，可是僅有五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日歸屬于國家法定假日，其他2天為休息日補(bǔ)休。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的要求，假如五一勞動(dòng)節(jié)三天均加班加點(diǎn)，其他2天未分配調(diào)休的。五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日按3倍測算加班工資，此外2天按2倍付款加班工資。元旦節(jié)、新春佳節(jié)等其他國家法定假日與此狀況一樣，國家法定假日當(dāng)日是3倍加班工資，其他為2倍加班工資。

比如：

小亮的月薪是3500，他五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)的加班工資便是：

五一勞動(dòng)節(jié)是三天暑假，在其中1天三倍工資，2天2倍薪水。

日工資：3500÷21.75≈161；

加班工資：161×3 161×2×2=1127

五一節(jié)加班加點(diǎn)后補(bǔ)休否有效

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及《勞動(dòng)法》第44條和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》勞動(dòng)節(jié)放假一天（5月1日）這一天是法定假日是不可以補(bǔ)休的，可是前邊2天暑假是能夠補(bǔ)休的是有效的，不會(huì)有違紀(jì)行為，自然假如用人公司不挑選補(bǔ)休那就需要按薪水的百分之二百的薪水做為職工酬勞。

五一節(jié)用人公司不給加班工資，該如何處理

最先，員工能夠持有關(guān)能證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)(如勞動(dòng)合同書、工作牌、社保清單、工資單等)到用人公司所在城市勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)部門同意協(xié)助融洽，規(guī)定用人公司立即全額付款薪水，若協(xié)商不了，要求衛(wèi)生行政部門制做“協(xié)商不了”的書面形式文檔，上邊理應(yīng)注明請(qǐng)求事項(xiàng)為“規(guī)定立即全額付款薪水”。自此，持“協(xié)商不了”的書面形式文檔以及他有關(guān)直接證據(jù)去衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁就可以。

次之，假如還存有別的違背《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)狀況，如未立即簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，能夠認(rèn)為未簽署勞動(dòng)合同書的二倍薪水，但這兒留意考慮到是不是已超出訴訟時(shí)效期間的難題。倘若還存有用人公司未為員工選購個(gè)人社保的狀況，還可以以此為由明確提出消除與用人公司中間勞務(wù)關(guān)系。僅有合乎以上三種狀況任一種，均可在申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的另外，規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在維護(hù)保養(yǎng)本身利益時(shí)，可尋找法律法規(guī)人員協(xié)助，以獲得更全方位的法律法規(guī)維護(hù)。

國家法定假日加班工資消費(fèi)者維權(quán)方式

假如五一節(jié)（或其我國國家法定假日）加班加點(diǎn)后，企業(yè)并沒有派發(fā)加班工資，或是少發(fā)加班工資，此刻員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定用人公司付款加班工資。此外依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的要求，員工不服氣勞動(dòng)仲裁結(jié)果，能夠在接到勞動(dòng)者仲裁書生效日十五日內(nèi)向型人民法院提到起訴。但是必須留意搜集證實(shí)加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，比如考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

【有關(guān)話題討論】

1、國家法定假日與法定節(jié)假日一年一共是多少天？
【答】依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)法律法規(guī)，我國國家法定假日總?cè)諗?shù)為11天，法定節(jié)假日為104天。

2、如今國家規(guī)定勞動(dòng)節(jié)放假幾日？
【答】法律規(guī)定的僅有五月一日這一天，別的二天歸屬于休息天，一般 我國分配放假了全是會(huì)把離五一這一天較為近的禮拜天調(diào)節(jié)到五一一起放假了，因此 看上去仿佛五一放了三天假。

3、我國節(jié)假日加班薪水計(jì)算方式？
【答】增加上班時(shí)間薪水酬勞：鐘頭薪水×1.5×具體增加鐘頭;法定節(jié)假日上班時(shí)間薪水酬勞：日工資×2; 國家法定假日上班時(shí)間薪水酬勞：日工資×2（自己原薪水不扣除）.