一、加班加點(diǎn)曠職扣工資怎么算?

加班加點(diǎn)曠職扣工資的測(cè)算形式是扣減當(dāng)日沒(méi)有來(lái)工作的那一天的標(biāo)準(zhǔn)工資。

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說(shuō)曠職當(dāng)日沒(méi)有薪水，不可以曠一天罰三天這些，相近作法歸屬于違紀(jì)行為。

2、曠職個(gè)人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個(gè)人行為，很有可能會(huì)被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已上過(guò)班的薪水。

3、有的企業(yè)會(huì)用別的方法，如按管理制度要求開(kāi)展行政許可，而不是立即拖欠工資。

4、針對(duì)曠職扣工資的個(gè)人行為，能夠先與公司商議處理，商議不成功的，能夠到公司所在城市勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)去舉報(bào)立案?jìng)刹榻鉀Q。

二、員工曠職按用人公司依規(guī)確立的管理制度懲罰。

曠職，指無(wú)書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴(yán)重違法行為。國(guó)務(wù)院辦公廳原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條以前要求：“員工無(wú)書面通知常常曠職，經(jīng)批評(píng)教育失效，持續(xù)曠職時(shí)間超出半個(gè)月，或是一年之內(nèi)總計(jì)曠職時(shí)間超出30天的，公司有權(quán)利給予開(kāi)除”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制階段，一些地區(qū)衛(wèi)生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動(dòng)法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當(dāng)日的部位全是對(duì)員工的資金懲罰。現(xiàn)階段，對(duì)公司有沒(méi)有對(duì)員工處罰權(quán)，實(shí)踐活動(dòng)中是由異議的，原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條要求：“對(duì)員工處罰的數(shù)額由公司決策，一般不能超出自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十” ，一部分人覺(jué)得《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已廢除，公司處罰權(quán)沒(méi)了法律規(guī)定，公司無(wú)法對(duì)員工開(kāi)展處罰;另一部分人覺(jué)得，《勞動(dòng)法》授予了用人公司依規(guī)制訂管理制度管理方法的支配權(quán)，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))要求，用人公司根據(jù)民主化流程確立的管理制度，通過(guò)公告的，要求了對(duì)曠職懲罰的，理應(yīng)合理。

在日常日常生活之中，假如碰到一些事兒都不可以工作得話，那麼一定要主動(dòng)的執(zhí)行，那樣的一種休假的情況下就一定不能夠發(fā)生曠職的狀況，由于會(huì)遭遇著當(dāng)日的企業(yè)不能夠派發(fā)，可是這也并不代表著員工就會(huì)有支配權(quán)徹底的扣減員工薪水。