勞動合同書是用人公司與員工勞務關系的書面形式協議書，一般應包含行為主體基本資料、合同期限、工作職責與地址、勞動者標準與酬勞、社保與停止標準等，下列是山東勞動者合同書范本以僅供參考。

山東勞動者合同書范本參照

文件目錄

• 山東勞動者合同書范本一
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勞動合同書是員工與用人公司中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。簽訂和變動勞動合同書，理應遵照公平同意、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的責任。

山東勞動者合同書范本一

招標方（用人公司）名字：____________________________________
居所：____________________________________
法人代表（授權委托代表者）：________________________
負責人（授權委托代表者）：________________________

承包方（員工）名字：____________________________________
性 別：________________
出世年月：________________________________
住址：________________________________
住戶身份證號（或別的合理真實身份身份證號碼）：_______________________________

雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規、政策法規、規章制度的要求，在公平同意、協商一致的基本上，愿意簽訂本勞動合同書，一同遵循合同規定所列條文。

一、合同期限和限期

第一條 甲、乙彼此挑選下列第________種方式明確本合同期限：
（一）固定不動限期：自_____年_____月_____日起止_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法律規定的或合同規定所承諾的停止標準發生時止。
（三）以進行一定的工作目標為限期。自_____年_____月_____日起止__________工作目標過去進行時即行停止。
在其中實習期自____年____月____日至____年____月____日止，限期為_____天。

二、工作職責和工作中地址

第二條 依據招標方工作中必須，承包方愿意從業________職位（技術工種）工作中。經甲、乙彼此商議愿意，能夠變動崗位（技術工種）。

第三條 承包方應依照招標方的規定，準時進行要求的工作中總數，做到要求的產品質量標準。

第四條 承包方愿意在招標方分配的工作中地址___________從業工作中。依據招標方的工作中必須，經雙方商議愿意，能夠變動工作中地址。

三、上班時間和歇息請假

第五條 承包方推行____________施工時間制。
（一）推行標準工時工時制度的，招標方分配承包方每日上班時間不超過八小時，每星期不超過四十鐘頭。招標方因為工作中必須，經與公會和承包方商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保承包方身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭。
（二）推行綜合性測算施工時間工時制度的，均值每日上班時間不可超出8鐘頭，均值周上班時間不可超出40鐘頭。
（三）推行不按時工時制度的，上班時間和歇息請假承包方自行安置。

第六條 招標方增加承包方上班時間的，應依規分配承包方同樣時間調休或付款日夜奮戰薪水。

第七條 承包方在租期內享有國家規定的各類歇息、請假的支配權，招標方應確保承包方每星期最少歇息一天。

四、勞動防護和勞動者標準

第八條 招標方應嚴格遵守我國和地區相關勞動防護法律法規、政策法規和規章制度，為承包方出示必需的勞動者標準和生產工具，不斷完善生產制造生產流程，制訂安全操作規程、工作制度和勞動者健康安全規章制度以及規范。

第九條 對承包方從業觸碰職業病危害的工作的，招標方應按相關法律法規要求機構入崗前和轉崗時的崗位健康體檢，在租期內要按時對承包方開展崗位健康體檢。

第十條 招標方有責任承擔對承包方開展思想政治、職業道德規范、業務流程技術性、勞動者健康安全及相關管理制度的文化教育和學習培訓。

第十一條 承包方有權利回絕招標方的交通違章指引，對招標方以及管理者輕視承包方健康安全的個人行為，有權利進行批評并向相關部門檢舉控告。

五、勞務報酬

第十二條 承包方實習期的標準工資為_________元/月。（實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是合同規定第十三條承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范）。

第十三條 承包方實習期滿時，招標方應依據本企業的工資管理制度，明確承包方推行下列第____種工資形式：
（一）計時工資。由下列幾一部分構成：_______、_______、_______、_______；其規范各自為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如招標方的工資管理制度產生變化或承包方崗位變化，按新的標準工資明確。
（二）計時工資。招標方應制訂科學規范的勞動定額規范，記件價格承諾為_______元。
（三）別的工資形式。實際承諾在合同規定第四十四條中確立。

第十四條 招標方應以法定貨幣方式按月付款承包方薪水，發工資日為每月_______日，不可亂扣或無端托欠。招標方付款承包方的薪水，應不違背相關法律法規最低工資標準的要求。

第十五條 招標方分配承包方增加日上班時間，應付款不少于承包方薪水150%的薪水酬勞；分配承包方在歇息日工作中又不可以分配調休的，應付款不少于承包方薪水200%的薪水酬勞；分配承包方在法律規定請假日工作中的，應付款不少于承包方薪水300%的薪水酬勞。

第十六條 非因承包方緣故導致招標方停產、停工、停業，未超出一個月的，招標方應按合同規定承諾的標準工資付款承包方薪水；超出一個月，未分配承包方工作中的，招標方應按不少于本地失業險規范付款承包方停產生活費用。

第十七條 招標方分配承包方每日22時到次日6時工作中的，每一個工作中日晚班補助為______元。

第十八條 承包方依規享有年假、探親假、喪假等期內，招標方應按我國和地區相關要求規范，或勞動合同書承諾的規范，付款承包方薪水。

六、社保和薪資福利

第十九條 招標方應按我國和地區相關社保的法律法規、政策法規和現行政策要求為承包方交納基本上養老服務、基本醫療、下崗、工傷事故、生育保險費用；社會保險金本人交納一部分，招標方可從承包方薪水代收代繳。
雙方消除、停止勞動合同書時，招標方應按相關要求為承包方申請辦理社保有關辦理手續。

第二十條 承包方生病或非因工受傷的診療工資待遇依照我國和地區相關現行政策要求實行。

第二十一條 承包方工傷待遇按我國和地區相關法律法規要求實行。

第二十二條 承包方在懷孕期間、預產期、哺乳期間內等各類工資待遇，依照我國和地區相關生育險現行政策要求實行。

第二十三條 招標方為承包方出示下列薪資福利：
1._____________________________________________
2._____________________________________________
3._____________________________________________

七、工作紀律和管理制度

第二十四條 招標方依規要求的各類管理制度應向承包方公示公告。

第二十五條 承包方應嚴格執行招標方制訂的管理制度，進行勞動者每日任務，提升專業技能，實行勞動者健康安全技術規范，遵循工作紀律和職業道德規范。

第二十六條 承包方違背工作紀律，招標方可根據本企業管理制度，給與相對的行政處理，行政處分、經濟發展懲罰等，直到消除合同規定。

八、勞動合同書的變動、消除、停止、續簽

第二十七條 簽訂合同規定所根據的客觀條件產生重特大轉變 ，導致合同規定沒法執行的，經雙方商議愿意，能夠變動合同規定相關內容。

第二十八條 經雙方協商一致，合同規定能夠消除。

第二十九條 承包方有以下情況之一，招標方能夠消除合同規定：
1.在使用期內，被證實不符錄取標準的；
錄取標準為：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.比較嚴重違背工作紀律或招標方管理制度的；
3.比較嚴重瀆職、假公濟私，對招標方權益導致重特大危害的；
4.另外與別的用人公司創建勞務關系，對進行招標方工作目標導致比較嚴重危害，或是經招標方明確提出，拒不糾正的；
5.以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使招標方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的；
6.被追究其刑事處罰的。

第三十條 以下情況之一，招標方能夠消除合同規定，但應提早三十日以書面通知通告承包方：
1.承包方生病或非因工受傷，診療滿期后，不可以從業原工作中也不可以從業招標方另行安排的工作中的；
2.承包方不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的；
3.彼此不可以根據合同規定第二十七條要求就變動合同書達成共識的。

第三十一條 招標方債務纏身開展法律規定整治期內或是生產運營產生嚴重困難（當地政府要求的艱難產品標準），緯向公會或是全體人員員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，并向社會保障行政機關匯報后，能夠消除合同規定。

第三十二條 承包方有以下情況之一，招標方不可根據合同規定第三十條、第三十一條停止、消除合同規定：
1.從業觸碰職業病危害工作未開展轉崗前崗位健康體檢或是疑是崗位患者在確診或是密切接觸期內的；
2.患職業危害或因工受傷做到國家規定不可停止、消除勞動合同書級別的；
3.生病或者非因公負傷，在要求的診療期限內的；
4.女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的；
5.轉業退役義務兵和基本建設征收土地農轉工工作人員第一次參與工作中沒滿三年的；
6.責任參軍期內的；
7.在招標方持續工作中滿十五年，且距法律規定法定退休年齡不夠五年的；
8.企業團體商議意味著在執行意味著崗位職責的；
9.合乎相關法律法規、要求別的狀況的。

第三十三條 有以下情況之一，承包方能夠隨時隨地通告招標方消除合同規定，招標方理應付款承包方相對的勞務報酬并依規交納社保。
1.用人公司未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的；
2.用人公司未立即全額付款勞務報酬的；
3.用人公司未依規為員工交納社保的；
4.用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；
5.用人公司因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六要求的情況導致勞動者無效合同的；
6.法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

第三十四條 承包方消除勞動合同書，理應提早三十日以書面通知通告招標方。

第三十五條 本租期期滿，勞動合同書即行停止。雙方經商議愿意，能夠續簽勞動合同書。

第三十六條 合同規定滿期后，彼此仍存有勞務關系的，招標方應與承包方立即補簽或續簽勞動合同書，彼此就合同期限商議不一致時，補簽或續簽的合同期限需從簽名之日起不可低于____月。承包方合乎續簽無固定期限勞動合同書標準的，招標方應兩者之間簽署無固定期限勞動合同書。

第三十七條 簽訂無固定期限勞動合同書的，發生法律規定停止標準或雙方承諾的以下停止標準發生，本終止合同。
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_________________________________________________________________________

九、經濟補償金與賠付

第三十八條 招標方違背勞動合同書的，應按以下規范付款承包方經濟補償金：
1.招標方未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，及其分配加班加點不付款加班工資的，除在要求的時間內全額的付款承包方薪水酬勞外，還需依照適應額度的百分之五十之上100%下列的規范加付賠償費。
2.招標方付款承包方的薪水酬勞小于本地最低工資標準規范的，要在補充小于規范一部分的另外，還需依照適應額度的百分之五十之上100%下列的規范加付賠償費。

第三十九條 招標方消除承包方勞動合同書，除合同規定第二十九條要求情況外，招標方應依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的要求和地區相關要求付款承包方經濟補償金。

第四十條 承包方生病或是因非公受傷，經勞動者工作能力評定聯合會確定不可以從業原工作中，也不可以從業招標方另行安排的工作中而消除合同規定的，招標方除按合同規定第三十九條實行外，還應發送給承包方不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫療補助費的百分之一百。

第四十一條 招標方產生有意推遲不與承包方續簽勞動合同書、與承包方簽訂無效勞動合同書、違規或合同規定承諾損害承包方合法權利及其消除勞動合同書等情況之一的，給承包方導致危害，招標方應按以下要求賠付承包方損害：
1、導致承包方薪資損害的，按承包方勞動所得薪資付款給承包方，并加付勞動所得薪資百分之五十之上100%下列的賠償費；
2、導致承包方勞動防護工資待遇損害的，應按國家規定補充承包方的勞動防護補貼和用具。
3、導致承包方工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國家規定為承包方出示工傷事故、診療工資待遇外，還應付款承包方等同于醫療費百分之二十五的賠付花費；
4、承包方為女工或未成年工，導致其身心健康危害的，除按國家規定出示醫治期內的診療工資待遇外，還應付款等同于其醫療費百分之二十五的賠付花費；

第四十二條 承包方違規或合同規定的承諾消除勞動合同書，對招標方導致損害的，承包方應賠付招標方以下損害：
1.招標方為其付款的培訓費用和招生錄取費；
2.對生產制造、運營和工作中導致的立即財產損失；
3.合同規定承諾的別的賠付花費。

十、違背勞動合同書的義務

第四十三條 被告方一方違背合同規定時，應擔負的合同違約責任_______________________
______________________________________________________________________________

十一、彼此承諾的別的事宜

第四十四條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

十二、關于勞動仲裁解決

第四十五條 因執行合同規定產生的關于勞動仲裁，被告方能夠向本企業關于勞動仲裁協商聯合會申請辦理協商；不肯協商或協商不了，被告方一方規定訴訟的，理應自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型________關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。被告方一方還可以立即向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。對裁定不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

十三、別的

第四十條 下列重點協議書和管理制度做為合同規定的配件，與合同規定具備同樣法律認可。
（一）____________________________________________________________________
（二）____________________________________________________________________
（三）____________________________________________________________________

第四十七條 合同規定解釋權，彼此可另商議處理；與將來中國法律、行政規章等相關要求有悖的，按相關要求實行。

第四十八條 合同規定一式兩份，雙方各執一份。

第四十九條 承包方明確以下詳細地址為勞務關系管理方法有關文檔、公文的送到詳細地址，如下列詳細地址產生變化，承包方應書面形式告之招標方。

招標方（蓋公章）
法人代表（授權委托人）：（簽字）
負責人（授權委托人）：（簽字）
____年____月____日

承包方：（簽字）
____年____月____日
公證行政機關：（蓋公章） 公證人：（簽名）
____年____月____日

山東勞動者合同書范本二

招標方:_________
性別:_________
詳細地址:_________

承包方:_________
性別:_________
出世年月:_____
現家庭住址:_______
身份證號:___

為創建人際關系，確立權利與義務，根據《中華。人民共和國勞動法》及相關相關法律法規規章制度，在公平自愿、商議-致的基本上，簽訂合同規定。

第一條　勞動者合同期限
本合同期限種類為________限期，自________年________月________日起，至________年________月________日止，在其中實習期為________月，自________年________月________日起止________年________月________日止。

第二條　工作職責
1.招標方依據生產制造(工作中)必須，分配承包方在________生產制造(工作中)職位，并為承包方出示必需的生產制造(工作中)標準。
2.承包方應聽從招標方所分配的技術工種、職位，依照招標方有關本職位生產制造(工作中)每日任務和負責制規定進行要求的總數、質量標準和生產制造(工作中)每日任務。
3.承包方的生產制造(工作中)每日任務為：________________________________
4.招標方依據生產制造。(工作中)必須，經彼此商議愿意，能夠替換承包方的技術工種成職位。

第三條　勞動防護和勞動者標準
1.招標方務必健立完善勞動者健康安全規章制度和安全操作規程、工作制度，對承包方開展勞動者健康安全文化教育。
2.招標方務必為承包方出示符合我國要求的勞動者健康安全標準和必要勞動防護裝備。
3.招標方須按國家規定對職業病的承包方開展健康體檢。
4.招標方務必依據相關法律法規要求對女工和未成年工推行獨特維護承包方在生產制造(工作中)全過程中，務必嚴格執行安全性安全操作規程，對招標方管理者交通違章指引、強制探險工作時有權利拒不履行。招標方分配承包方從業特殊工種的，務必按國家規定承包方開展專業學習培訓獲得特殊工種資質或是承包方早已學習培訓獲得特殊工種資質。

第四條　上班時間和歇息、請假
1.招標方分配承包方實行________工時制度。
(1)實行按時工時制度的，招標方分配承包方的每日上班時間不超過八小時工作中必須，經與公會和承包方商議后能夠增加上班時間，超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭。
(2)經勞動者行政機關準許實行綜合性測算施工時間工時制度或不按時工時制度的，其上班時間依照相關法律法規要求實行。
2.招標方應按國家規定確保承包方的歇息支配權。
3.法律規定節日期內，招標方應按國家規定分配承包方請假。
4.承包方持續工作中一年之上的，享有國家規定的帶薪年休假。

第五條　勞務報酬
1.承包方按招標方要求進行生產制造(工作中)每日任務的，招標方務必以法定貨幣方式準時全額付款承包方的薪水酬勞，每月最少付款一次。其付款時間為________薪水酬勞的規范和方法為________。
2.承包方實習期臨時性生活待遇每月為________元。
3.招標方理應在經濟發展給承包方的薪水酬勞不可違反當地政府的最低工資標準要求。
4.招標方理應經濟收益提升的基本上明顯提高承包方的工資待遇。
5.招標方在承包方進行勞動定額要求或工作目標后，依據必須分配承包方在標準規定二作時間之外工作中的，其勞務報酬應按相關法律法規要求實行。
6.非承包方緣故導致承包方停產的，招標方務必按當地政府要求付款承包方停產貼或生活費用。

第六條　商業保險褔利
1.彼此務必按照我國和地區相關社保的要求，準時全額交納社會保險金;養老服務、下崗、診療、工傷事故、女職工生孕等商業保險)。
彼此消除、停止合同規定后，招標方務必按我國或地區要求為承包方申請辦理相關社保的遷移辦理手續。
2.承包方因工受傷或患職業危害，生病或非因工受傷和在職人員期內因工、非因工身亡的工資待遇按我國和地區相關要求實行。
3.女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的工資待遇按我國和地區相關要求實行。
4.三方應享有的別的商業保險薪資福利按我國和地區相關要求實行。

第七條　工作紀律
1.招標方理應制訂完善內部管理制度和工作紀律，內部管理制度和相關法律法規法律法規、政策法規、規章制度。
2.承包方要嚴格執行招標方的各類管理制度，聽從招標方的管理方法。
3.承包方違背管理制度和工作紀律的，招標方有權利依規給與行政處分。

第八條　勞動合同書的停止
1.本合同期限期滿應即停止實行;
2.簽署無固定期限勞動者合的承包方做到法律規定法定退休年齡的應即停止實行;
3.合同規定中彼此承諾的停止標準發生，應即停止實行。承諾的標準應在合同規定承諾事宜中注明。

第九條　勞動者合同變更
具備以下情況之一的，彼此能夠商議變動合同書的相關內容：
(1)招標方調產、調節生產制造(工作中)每日任務的；
(2)合同規定所根據的法律法規、政策法規、規章制度、現行政策早已改動的；
(3)因為不可抗拒導致合同規定沒法執行的；
(4)承包方人體標準產生重特大轉變 導致合同規定沒法執行的；
(5)合同生效時根據的別的客觀條件產生重特大轉變 ，導致合同規定沒法執行的。

第十條　勞動者合同的解除
1.雙方協商一致合同規定能夠消除。
2.承包方具備以下情況之一的，招標方能夠隨時隨地消除合同規定:
(1)在使用期內被證實不符錄取標準的；
(2)比較嚴重違背工作紀律或招標方管理制度的；
(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給招標方權益導致重特大危害的；
(4)被追究其刑事處罰的。
3.具備以下情況之一的，招標方能夠消除合同規定，但理應提早三十日以書面通知通告承包方：
(1)承包方生病或是非因工受傷，診療滿期后，不可以從業原工作中也不可以從業由招標方另行安排王作的；
(2)承包方不可以擔任工作中，歷經招標方學習培訓或是調節崗位后，仍不可以擔任工作中的；
(3)彼此不可以根據合同規定第九條要求就變動合同書達成共識的。
4.招標方債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況產生嚴重困難。經提早三十日向公會或是全體人員員工表明狀況，所取公會或是職的建議、并向勞動者行政機關匯報后，能夠消除合同規定。
5.承包方具備以下情況之一的，招標方不可根據合同規定第十條第三款，第四款的要求消除合同規定：
(1)生病或受傷，在要求診療期限內的；
(2)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的；
(3)法律法規、政策法規要求的別的情況。
6.承包方患職業危害或因工受傷，診療結束，經縣之上勞動者評定聯合會確定徹底或一部分缺失勞動者工作能力的按相關法律法規要求申請辦理。不可根據合同規定第十條第三款、第四款消除合同規定。
7.承包方消除勞動合同書應提早三十日以書面通知通告招標方，但具備以下情況之一的，承包方能夠隨時隨地消除合同規定；
(1)在實習期內的；
(2)招標方以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動者的；
(3)招標方未依照合同規定承諾付款勞務報酬或是出示勞動者標準的：

第十一條　彼此承諾的其他事宜
(不可違背相關法律法規法律法規、政策法規)

第十二條　經濟補償金和合同違約責任
1.招標方根據合同規定第十條第一款、第三歉、第四款承諾消除合同規定時依照社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求給與承包方經濟補償金。
2.招標方有以下情況之一的，理應依照社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的要求、給與承包方經濟補償金和賠付：
(1)亂扣或是無端托欠承包方薪水的；
(2)拒不付款承包方增加上班時間薪水酬勞的；
(3)小于本地最低工資標準規范付款承包方薪水的；
(4)消除勞動合同書后，未依照國家規定給子承包方經濟補償金的；
(5)違背我國對女工和未成年工的維護要求，損害其合法權利導致的；
(6)招標方違背法律法規、政策法規要求的標準消除勞動合同書，對承包方導致損法律法規、政策法規、要求的標準消除合同規定或是違背合同規定舍中承諾，對招標方導致財產損失的，理應依規擔負承擔責任。

第十三條　關于勞動仲裁解決
彼此因執行合同規定產生異議，任何一方能夠向本企業關于勞動仲裁協商聯合會申請辦理協商;協商不了的，能夠自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型相關地域管轄的關于勞動仲裁監察委員會書面形式申請勞動仲裁，還可以立即向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

第十四條　合同規定中承包方的各種各樣工資待遇如小于本企業集體合同要求規范的，按集體合同實行。

第十五條　合同規定解釋權，按相關法律法規法律法規。政策法規要求實行。

第十六條　合同規定彼此各執一份，修改或沒經受權代簽失效。

招標方(蓋公章)：____________
法人代表或授權委托________
簽署時間：____________

承包方(簽字)：________
時間：____年___月___日

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