2017年陜西省最低工資標準標準多少錢？依據陜西省最低工資標準要求現行標準月最低工資標準規范分成四類，一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元，另外鐘頭最低工資標準規范也相對提升。

2017年陜西省最低工資標準規范有關要求

2017年陜西省最低工資標準規范尚未發布，執行上一年陜西省最低工資標準要求，陜西省最低工資標準規范分成四個類型的規范，較十五年均提升170元。實際將現行標準月最低工資標準規范由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，先后調節為1620元、1520元、1420元、1320元。
此外，鐘頭最低工資標準規范也相對提升。調節后，全日制教育鐘頭最低工資標準規范先后為一類9.3元、二類8.7元、三類8.兩元、四類7.6元;非日制勞動力鐘頭最低工資標準規范先后為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。
【提醒】：2017年陜西省最低工資標準規范未發布前將按該規范實行。

現行標準陜西省最低工資標準要求

文件目錄

• 第一章 總 則
• 第二章 最低工資標準規范的明確和公布
• 第三章 最低工資標準的付款
• 第四章 最低工資標準的監督管理
• 第五章 罰則
• 第六章 附錄
• 常見問題

第一章　總 則

第一條 為融入社會主義社會市場經濟體制發展趨勢的必須，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，推動員工素養的提升和公司公平交易，依據《中華人民共和國勞動法》第四十八條之要求，融合省內具體情況，制訂本要求。

第二條 本要求適用省內行政區內的公司、私營經濟機構和與之產生勞務關系的員工。
黨政機關、工作機構、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，按照本要求實行。
國家公務員和對比推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員，及其鄉村員工（鄉辦企業員工以外）、現役軍官和家庭保姆等不適合本要求。
本要求所稱公司、私營經濟機構、黨政機關、工作機構、社團組織通稱用人公司。
本要求所稱公司包含內資、港澳臺地區商合營企業、外國投資公司。
本要求所稱私營經濟機構就是指一般雇傭工人在七人下列的個體戶。

第三條 本要求所稱最低工資標準，就是指員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司應付款的最少勞務報酬。
本要求所稱法律規定上班時間，就是指依照相關法律法規法律法規、政策法規要求的上班時間規章制度，即全年度月均值工作中日數20.92天，月上班時間167.4鐘頭，日上班時間8鐘頭。
本要求所稱一切正常勞動者，就是指員工依照勞動合同書的承諾，在法律規定上班時間內從業的勞動者。
本要求所稱最低工資標準規范，就是指單位時間的最低工資標準金額。

第四條 省社會保障行政機關對最低工資標準規章制度的執行推行統一管理方法。

第二章 最低工資標準規范的明確和公布

第五條 最低工資標準規范包含按國家數據單位要求應納入職工薪酬統計分析的薪水、獎勵金、補貼、補助等各類收益，不包括以下各類收益：
（一）中夜班津貼、高溫、超低溫、礦井、有害危害、駕駛等獨特崗位補貼；
（二）日夜奮戰薪水；
（三）法律法規、政策法規和規章制度要求的社保（含用人公司從員工自己薪水中代收代繳的社會保險金）、薪資福利（含租房補貼、公積金）；
（四）用人公司根據減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益。

第六 最低工資標準規范的明確和調節，理應綜合性參照以下要素：社會發展平均收入水準、員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費能力、勞動效率、學生就業情況，全國各地中間是社會經濟發展水準、社保褔利等改革創新對員工日常生活的危害等，以縣（市、區）為企業歸類明確。
最低工資標準規范推行月工資制度，也可按法律規定工時制度換算為日或鐘頭工資制度。
最低工資標準規范可依據學生就業方式的不一樣，在明確全日制教育工時制度最低工資標準規范另外，依照靈活就業人員、延展性學生就業等非日制學生就業方式，要求相對鐘頭最低工資標準規范。

第七條 最低工資標準規范由省社會保障行政機關會與省經貿委、省總工會科學研究明確提出，并征詢省財政局、民政部門、統計分析單位及省總工會、省企業家協會建議后，報省人民政府準許后實行。

第八條 最低工資標準規范經省人民政府準許后，在《山西日報》和《山西經濟日報》發布。

第九條 最低工資標準規范公布執行后，明確最低工資標準規范的要素產生重特大轉變 的，應適度調節，但每一年數最多調節一次。

第三章 最低工資標準的付款布

第十條 薪水務必以貸幣方式按月付款給員工。用人公司務必明確每月工資支付時間，并向員工發布，另外報平級社會保障行政機關辦理備案。

第十一條 用人公司付款給員工的薪水不可小于本地可用的最低工資標準規范。
員工日夜奮戰的薪水，應依照《中華人民共和國勞動法》有關日夜奮戰工資支付方法開展換算；日工、鐘點工，可按法律規定上班時間換算；推行計時工資、抽成薪水、包干制薪水等方式的用人公司，也須開展有效換算，其相對的換算額均不可小于按單位時間明確的最低工資標準規范。

第十二條 員工在要求的傳統節日假、公休假、探親假、婚喪假、年假和生育假、計劃生育假期內，及其依規參與社會實踐活動期內，均視作出示了一切正常勞動者。

第十三條 員工因為自己交通違章、違法亂紀、瀆職等緣故在法律規定上班時間內無法出示一切正常勞動者的，用人公司應依據員工出示的具體勞動者付款薪水。

第四章 最低工資標準的監督管理

第十四條 最低工資標準規范的實行狀況由社會保障行政機關承擔監管、查驗。最低工資標準規范監督管理的范疇由省社會保障行政機關區劃。
公會有權利對最低工資標準規范的實行狀況開展監管，發覺用人公司付款員工薪水小于最低工資標準規范的，有權利規定改正，并報請社會保障行政機關解決。

第十五條 員工對用人公司違背本要求的個人行為有權利檢舉、控訴，各個社會保障行政機關理應依照管理員權限依法辦理。

第十六條 員工與用人公司就薪水產生異議時，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《山西省企業勞動爭議處理實施辦法》的相關要求處理。

第五章 罰則

第十七條 用人公司違背本要求相關條文的，由社會保障行政機關勒令其時限糾正，貸款逾期未糾正的，對責任者懲處五百元之上一千元下列的處罰；對用人公司按其欠付員工薪水的差值（是指所發放工資未做到最低工資標準規范一部分，相同）的1至3倍處罰。

第十八條 用人公司發送給員工的薪水小于本地最低工資標準規范的，由社會保障行政機關勒令補充小于規范的一部分，另外付款小于一部分25%的經濟補償金；情節惡劣的，社會保障行政機關可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的1至5倍付款員工賠償費。

第五章 附錄

第十九條 本要求由省社會保障行政機關承擔表述。

第二十條 本要求自2002年9月1日起實施。

【有關規章】：海南最低工資標準要求、河南最低工資標準要求、遼寧最低工資標準要求

【常見問題】

1、山西省最低工資標準規范中2017年陜西省最低工資標準多少錢？
【答】2017年陜西省最低工資標準規范是：一類地域1620元、二類地域1520元、三類地域1420元、四類地域1320元。

2、陜西省最低生活保障是本地最低工資標準規范的是多少百分數？
【答】這一最低生活保障僅僅依據上年收益做一個大約的測算，也不是徹底依照測算出的標值來發的。在山西省每一個地域低保標準都不一樣。

3、陜西省最低工資標準規范一類二類三類四類指的是什么？
【答】一類：最低工資標準是1620元/月、17.7元/鐘頭
太原迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市、大同市市區、礦山、南郊區、陽泉市市區、礦山、近郊區、長治市區、襄垣縣、晉城市城區、高平市、澤州縣、朔州市朔城區、平魯區、晉中介休市、呂梁市孝義市、臨汾市鹽湖區、河津市
二類：最低工資標準是1520元/月、16.6元/鐘頭
太原清徐縣，大同市新榮區，長治近郊區、潞城市、晉城市沁水縣，朔州市懷仁縣、山陰縣，忻州市忻府區、原平市，呂梁市離石區、汾陽市、柳林縣，晉中榆次區、昔陽縣、壽陽縣，臨汾市堯都區、侯馬市、霍州市、吉縣、臨汾市、永濟市

三類：最低工資標準是1420元/月、15.6元/鐘頭
太原陽曲縣、大同市左云縣、渾源縣、大同縣、陽泉市盂縣、平定縣、長治長治縣、屯留縣、沁源縣、長子縣、晉城市陽城縣、陵川縣、朔州市應縣、右玉縣、忻州市定襄縣、代縣、寧武縣、河曲縣、保德縣、呂梁市交口縣、交城縣、興縣、方山縣、晉中靈石縣、左權縣、和順縣、太谷縣、祁縣、平遙縣、臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、鄉寧縣、蒲縣、隰縣、曲沃縣、臨汾市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣

四類：最低工資標準是1320元/月、14.5元/鐘頭
太原婁煩縣、大同市陽高縣、廣靈縣、天鎮縣、靈丘縣、長治平順縣、沁縣、武鄉縣、壺關縣、黎城縣、忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、偏關縣、岢嵐縣、靜樂縣、五臺縣、呂梁市嵐縣、臨縣、中陽縣、石樓縣、文水縣、晉中榆社縣、臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣、臨汾市聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣