一、公司派發過節費企業所得稅要求是啥？

依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及實施細則的有關要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。過節費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

二、不能免稅個人所得稅的福利費新項目有什么?

《我國稅務質監總局生活中補助金范疇判定情況的通告》要求以下收益不屬于免征的福利費范疇，理應劃入經營者的“薪水、薪酬”所得的計稅個人所得稅：

(一)從超過國家規定的比率或數量記提的福利費、工會會費中支出給本人的各類補助、補貼;

(二)從福利費和工會會費中支出給本企業員工的大家全給的補助、補貼;

(三)企業為自己汽車購買、住宅、計算機等不屬于臨時日常生活艱難補貼特性的開支。

如，公司從福利直接費用按合乎國家相關會計要求派發給員工的采暖費補助、防凍費、降暑費等，應劃入員工當月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅;公司從福利直接費用派發給員工的實體，如中秋佳節的月餅、端午的棕子等非貸幣性團體福利應當按市價、購買價或是別的價錢折算成等額本息的貸幣額，劃入員工當月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅;公司開辦飯堂或穩定在某一飯店午飯，由公司與餐飲店清算，理應把伙食費溶解至每一個員工戶下劃入員工當月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅。

此外，公司給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費、補助，按月按標準規定派發或付款的已完成貨幣化的租房補貼、交通費、車改補助、通信補助不會再做為福利費支出，應列入職工薪酬管理方法，并計稅個人所得稅。

在司法部門實際中，公司必須按照生產制造經營狀況來為員工派發過節費，目地就在于鼓勵員工的工作主動性，但過節費的是務必依照相關法律法規的具體情況來申請個人所得稅的，因此 公司在派發時必須對相應情形開展評定，防止出現員工未繳納個人所得稅的狀況。