一、實習期應當給多少錢薪水？

依據(jù)《勞動合同法》第二十條和《實施條例》第十五條要求，員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

二、實習期能夠上個人社保嗎？

依據(jù)《勞動合同法》第七條要求，用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務關系。員工在實習期內所具有的權利與義務與實習期滿時享有的權利與義務是一致的，具備依規(guī)享有社保和福利的支配權，用人公司和職工需要依規(guī)加入社保，交納社會保險金。因而，用人公司需要依規(guī)為員工交納社會保險金。