一、休假時工資怎么算？

員工請事假（含病事假）期內的薪資待遇，黨政機關和機關事業單位推行照發薪水的規章制度。公司依據員工的差異特性而推行不一樣的規章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰薪資待遇，因此 一般在事假期內不發工資；公司中的行政后勤和工程施工專業技術人員不享有日夜奮戰薪資待遇，請事假每一個一季度在2個工作中日之內的，照發薪水，超出2個工作中日之上的，其超出日數不發工資。

員工休探親假期內的薪資待遇，在要求的探親假期內和路途期內內，照發自己的標準工資。

員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡時，通過企業領導干部準許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時須要員工自己前往美食喪禮的，能夠依據距離近遠，給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，薪水照發。

二、用人公司欠薪該怎么辦？

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規渠道來處理：

（1）向當地的社會保障監督組織投訴；

（2）向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書；

（3）根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可提交申請人民法院申請強制執行；三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等合法權益遭受損害的情形時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。