一、消除雇傭關(guān)系后是不是應(yīng)給賠償

雇傭關(guān)系中合同書(shū)關(guān)聯(lián)，因此消除雇傭關(guān)系需不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需看被告方是不是有承諾，要是沒(méi)有承諾的，接納勞務(wù)公司一方不用給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第七條用人公司與其說(shuō)聘用的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或申領(lǐng)退休工資的員工出現(xiàn)用人異議，向法院提到法律訴訟的，人民檢察院理應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系解決。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百七十條【合同書(shū)具體協(xié)議與示范性文字】合同書(shū)的信息由雙方承諾，一般包含以下條文：

(一)被告方的名字或是名字和居所;

(二)標(biāo)底;

(三)總數(shù);

(四)品質(zhì);

(五)合同款或是酬勞;

(六)執(zhí)行限期、地址和方法;

(七)合同違約責(zé)任;

(八)處理爭(zhēng)論的方式。

被告方能夠參考各種合同書(shū)的演示文字簽訂合同書(shū)。

二、違反規(guī)定消除勞務(wù)合同賠償費(fèi)如何計(jì)算

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)，用人公司非法消除勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)向職工付款賠償費(fèi)，該賠償費(fèi)的規(guī)范應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮?lái)測(cè)算。

用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或停止前十二個(gè)月的平均收入。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《民法典》的要求，雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，因此 接納勞務(wù)公司一方消除勞動(dòng)用工合同后，需不需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需看被告方是不是有承諾，要是沒(méi)有承諾的，不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢(xún)。