一、企業清算時賠付工齡怎么算

企業清算時，對員工的賠付不按工齡計算的，按員工在用人公司參加工作時間測算經濟補償金，工作中滿一年付款一個月薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條【勞動合同書的停止】有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有基礎養老金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業破產的法律規定情況有什么

1、企業章程規定的散伙

企業章程是公司成立、經營、停止的基本根據，針對企業破產的標準或是理由，在企業章程都能夠明文規定，這也充分說明了企業基層民主的合同天性，因此 如果沒觸犯法律法規和法律規范的強制要求，企業章程上都能夠對企業破產的理由給予要求，當產生規章要求的散伙理由時企業則就進人散伙程序流程。

2、股東會議散伙

即股東大會、股東會決定散伙或是一人有限企業的公司股東、外國投資的企業股東會決議散伙。在企業章程對企業破產理由沒有要求時，企業還可以根據公司股東會議決議散伙企業。由于企業破產是企業續存重大事情，企業股東會決議散伙企業，務必經參會的公司股東所持投票權的三分之二之上根據。

3、合拼公司分立散伙

企業發生合拼、公司分立理由時，也必須散伙。當出現合拼理由時，在資產重組狀況下，被吸附的原企業破產;在新設合拼狀況下，合拼彼此原企業破產;當產生公司分立理由時，散伙分立能，原企業破產;續存分立能，原企業并不產生散伙。以上三種情況歸屬于企業自行散伙。

4、企業行政處罰散伙

企業行政處罰散伙指企業因自己的違規行為而被依規注銷企業營業執照、勒令關掉或是被撤消。企業在續存全過程中，很有可能因違背法律法規和行政規章、規章制度的強制要求，而被行政經理行政機關注銷企業營業執照、勒令關掉或是被撤消，企業也有可能所以就喪失法律法規續存的資質。企業行政處罰散伙之前散見于各相關的法律法規、行政規章或規章制度中，最新公司法對于此事在企業破產理由中進行了統一確定的要求。

5、司法部門強制性散伙

司法部門強制性散伙指人民法院在特殊條件下，根據司法部門裁判員散伙公司的狀況。

根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。因此 企業破產后，對員工開展經濟補償金的，并不是按工齡計算，只是按在企業參加工作時間測算。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。