員工結合實際和用人公司消除勞務關系的情況下，必須企業依照要求準時全額的付款員工勞動所得的薪水。針對員工而言，離職之后要是沒有獲得勞動所得的酬勞應當如何維護保養自身的合法權利？下邊，我給你詳盡解釋相關要求。

離職了不發工資該怎么辦？

離職時老總回絕付款薪水的，有下列幾類處理方式：

1、與老總商議處理。

2、到本地勞動部門內設機構勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁或向勞動監察組織 開展舉報，由其勒令用人公司糾正。

3、假如對仲裁結果不服氣，能夠 依規向人民檢察院提到起訴。

申請辦理勞動仲裁應遞交下列原材料：

1、《仲裁申請書》。申報人理應依照要求屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申報人自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申報人存留;

2、身份證件。申報人是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申報人是用人公司的，遞交本企業企業營業執照團本及影印件、本企業法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

3、可以證實與異議人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原材料及影印件;

4、申報人在申請辦理勞動仲裁時，仲裁委依據立案審查的必須，規定申報人遞交可以證實被訴人真實身份的相關原材料的，申報人理應遞交。如異議人是用人公司的，理應遞交其工商登記備案有關狀況的證實(包含公司名稱、法人代表、居住地、運營地等狀況);如異議人是員工的，理應遞交其自己戶籍所在地、現居住地詳細地址、聯系方式等。

有關勞務關系消除后，用人公司應當依照法律法規的要求付款相對的酬勞。假如員工碰到用人公司沒有立即付款薪水等難題，根據自身的方法沒有處理的，能夠 資詢網址債務層面的刑事辯護律師得到技術專業的解釋。

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