一、公司欠薪沒發怎樣申請終止合同

公司欠薪沒發，員工能夠 依照法律規定申請辦理終止合同。

《勞動法》第二十五條要求，員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益產生重特大影響的;

(四)被追究其法律責任的。

第三十二條要求，有下面情況之一的，員工能夠 及時通告用人公司消除勞動合同書：

(一)在試崗內的;

(二)用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(三)用人公司未依照勞務合同承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的。

承諾消除就是指在協議中承諾終止合同的事宜，待承諾的理由產生時，被告方有權利終止合同。

《勞動合同法》第二十四條經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書能夠 消除。

第二十五條員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益產生重特大影響的;

(四)被追究其法律責任的。

二、怎樣申請撤銷合同

合同書撤銷權的履行，務必由具有撤銷權法律主體的人以自已的理由向人民檢察院或訴訟行政機關提到要求，由人民檢察院或仲裁委員會依規立案偵查、案件審理并做出撤銷合同的裁判員;另一種見解覺得，合同書撤銷權的履行，不一定務必根據起訴、訴訟的方法。假如撤銷權人積極向另一方做出撤消的意思表示，而另一方未表明質疑，則還可以立即產生撤銷合同的不良影響。假如對撤消難題彼此造成異議，則務必提到法律訴訟或訴訟，規定人民檢察院或訴訟行政機關給予裁定。由于合同書撤銷權在類型上也歸屬于一種形成權，因此依據形成權的特性，撤銷權的履行，為撤銷權人單方面的個人行為，不必質權人完全同意。

在中國法律法規中要求了假如員工有之上情況之一的，用人公司是能夠消除勞動合同書的，假如公司欠薪沒發的，員工能夠 依照法律規定申請辦理終止合同，實際的要求如上。我對于此事現象的回應如上，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。