一、怎樣評定故意欠薪

以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的個人行為。

依據《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一　以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、公司欠薪的如何懲罰

依據《勞動保障監察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍之下的規范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規定的;

(三)消除勞動合同書未依規提供員工經濟補償金的。

第三十條有以下情形之一的，由社會保障行政機關行政強制執行;對有第(一)項、第(二)項或是第(三)項要求的行為表現的，處2000元之上2萬余元以內的處罰：

(一)蠻不講理抵觸、阻礙社會保障行政機關按照本法規的要求執行社會保障監督的;

(二)不依照社會保障行政機關的規定申報書面報告，捏造事實實情，出示偽證或是藏匿、摧毀直接證據的;

(三)經社會保障行政機關行政強制執行拒不糾正，或是拒不執行社會保障行政機關的行政部門處罰決定的;

(四)威脅恐嚇舉報者、舉報人的。

違背前述要求，組成違背突發事件應對手段的，由公安部門依規予以突發事件應對懲罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

之上是我們為各位梳理有關公司托欠員工工資的有關法律法規。無論是大公司或是中小企業，誠實守信才算是立志之本，針對托欠員工薪水的公司，是不以社會發展所進行的。大伙兒碰到這類公司的情況下，一定要明白拿去法律法規武器裝備來維系自身的利益。假如您有一切的疑慮，有在線律師，歡迎你及時資詢。