員工在加入時，用人公司能夠 規定簽署保密協議，有一些員工乃至要簽署競業協議協議書，也就是在該企業辭職以后，不可以從業類似領域，自然是有時間限定的，簽訂合同以后就需要執行，那麼違背競業協議賠償是如何？下邊我們為大伙兒詳解一下，期待對各位有一定的協助。

　　依據《勞動合同法》第二十三條的要求：對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。因而，勞動法并沒有確立違背競業限制的賠償而將該規范交給公司與員工隨意承諾。

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條之要求，竟業的工作人員僅限用人公司的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員，而不可以毫無原則地適用每一個員工。

　　就此案來講，郁某只是是一名一線作業員，是一名一般員工，既不屬于高級管理者、高級專業技術人員，企業也未質證證實郁某為別的承擔信息保密責任的工作人員，故郁某不屬于法律法規的竟業責任的行為主體。因而，此案彼此簽署的竟業協議書對郁某并無約束，A公司沒有權利規定郁某付款合同違約金。

　　用人公司能夠與員工承諾，把握商業機密的員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內，不獲得生產制造同一類產品或運營相同業務流程且有競爭關系的別的用人公司就職，也不可自主生產制造與企業有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程，但用人公司理應給與該員工一定額度的賠付。在我國《勞動合同法》要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工在簽署竟業合同書時，應留意下列事宜：

　　１、確立竟業目標

　　竟業的目標并不是整體員工，竟業的另一半一定要是公司中悉知商業機密的員工。在我國勞動法要求，竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業是對員工學生就業支配權的限定，故員工在簽訂合同前應確立是不是有簽訂責任，不然能夠 回絕簽署竟業協議書，維護保養自身的工作支配權。

　　２、確立竟業的范疇

　　竟業的范疇就是指對員工下崗再就業時的就業限定范疇。在我國《勞動合同法》要求，竟業的標準由勞動部門與員工承諾，但承諾不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　３、確立竟業的地區

　　竟業的范地區就是指對員工下崗再就業時的地區的限定。在我國《勞動合同法》要求，竟業的地區由勞動部門與員工承諾，但承諾不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　４、確立竟業期限

　　在我國勞動合同書要求，竟業限期由勞動部門與員工承諾，但不能違背法律法規、政策法規的要求。與此同時《勞動合同法》有要求，在消除或是停止勞動合同書后，員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。這就代表著以上特殊的竟業協議書的期限不的超出2年，不然超出的限期失效。

　　５、確立賠償金的結算時間和第三方支付規范

　　因為竟業合同書限定了中國公民工作的支配權，因而，依據平等原則，公司需要給員工相對應經濟補償金。在我國《勞動合同法》要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。在我國勞動法對賠償金的結算時間干了承諾，但對賠償金的金額并沒有實際要求，由彼此當時人承諾。

　　有關法律規定：《勞動合同法》

　　第二十三條

　　之上便是我們為各位梳理講解的有關“違背競業協議賠償”等有關法律法規。總的來說，員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金，但是法律法規并沒有明確規范，由公司與員工隨意承諾。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。