打工人們春節離家前，令人淚目的極限拉扯名場面正在上演，各種硬塞行李、硬核投喂的操作防不勝防。父母給子女硬塞行李，到底在塞什么？是對子女出門在外的惦記、擔憂，是深沉的愛。這樣的硬核操作和沉甸甸的心意，在HR實施員工關懷，尤其是跟員工用餐關聯的福利舉措方面，會有什么啟發呢？俗話說，“拴住員工的人先要拴住員工的胃”，員工用餐問題是時候該被提到HR實施員工福利和關懷的議程上了。

企業福利平臺認為主要有以下三點：

1、要真正關心，而不是隨便關心：企業關心員工的吃飯問題，如果能像父母關心子女吃得好不好那樣周到用心，便會讓員工真正感受到企業作為一個大家庭的溫馨感和歸屬感；

2、要從員工出發，不要“硬塞”：雖然家長可以給子女硬塞行李，但企業不能給員工硬塞用餐的選擇，要盡可能向員工提供用餐的豐富性，讓員工吃得開心；

3、要給員工便利，不能添負擔：家長硬塞行李，雖是好心，但確實給子女的出行帶來不便，企業提供給員工的福利關懷，則要盡可能給到員工便利，確保員工的體驗，盡可能讓員工不用墊資，便利便捷。