在當今社會，企業福利外包的趨勢是突出的。一方面，員工和企業在激烈的人才競爭環境中對企業福利提出了更高的要求，即是否滿足員工的新需求，是否有助于實現企業的戰略價值；一方面，由于福利理念的創新和第三方專業機構和技術的快速發展。

傳統的企業福利外包，主要是指體檢、保險、彈性福利方案外包，即企業選擇合適的福利供應商，設計滿足企業需求、企業特色的福利方案，如：增加員工健康保障（醫療補充保險），EAP心理關懷等福利保障配置，或者在福利產品的選擇上，可以升級供應鏈的質量保證、員工福利產品的獨立選擇等，以滿足更多福利需求的升級。

新的企業福利外包模式，即第三方綜合福利外包機構，可以提供遠遠超過上述情況的解決方案。接下來，我們將仔細分析：

一、智能系統建設，福利管理輕松敏捷

以第三方專業福利服務提供商為主導的福利外包，可以實現大規模、專業的福利，滿足企業高合規性的要求，具有一定的成本優勢，可以加快HR福利管理的效率，方便協調多個分支機構，幫助HR解放日常繁瑣的工作，做更有價值的事情。

通過第三方專業一站式全場景福利平臺，企業可以根據自己的福利場景定制專屬福利平臺，便于設置和統一管理，輕松靈活實施福利管理和分銷，實時掌握員工福利交換使用，了解員工偏好，數據驅動福利決策優化等。

二是滿足員工個性化需求，更大化福利體驗

一站式福利平臺在資源和供應鏈整合方面具有優勢，可以整合市場主流品牌、供應資源和電子商務平臺，開發定制商場也非常方便。基于強大的供應鏈優勢和平臺智能算法，我們可以實現真正的“千人千面”滿足員工的個性化需求。員工在福利平臺上自由選擇自己喜歡的福利產品，基本解決了難以調整的問題。此外，基于平臺，福利分配形式更加多樣化，如電子節日賀卡、生日祝福、彈出提示、互動游戲等，也能充分整合和傳達企業的人文關懷和價值主張，發揮更有效的激勵作用。

三、幫助員工感知福利，深化員工歸屬和認同

在福利宣傳方面，福利外包模式也有優勢，通過平臺福利，員工可以立即收到電子郵件、短信提醒，此外，福利外包機構一般提供配套的企業宣傳計劃，福利宣傳可以整體包裝，包括但不限于電子郵件、海報、易拉寶、賀卡、H5.內部宣傳材料的支持，可以大大提高福利的趣味性、豐富性和互動性，讓員工更真實地感受到企業的福利關懷。

此外，福利平臺本身的開放定制也支持企業根據自身企業文化基調全面定制平臺界面，打造專屬平臺界面XX企業福利平臺進一步增強了福利感知、歸屬感和企業文化認同感。

那么，企業在選擇福利外包服務商時應該注意什么呢？

·注重福利外包平臺的性價比：主要比較各福利平臺的商品豐富性、消費場景豐富性、增值服務、售后管理等，然后綜合價格因素進行選擇；

·了解福利外包機構的背景和實力：深入了解企業福利外包平臺的背景和實力，特別是在合規性和技術安全方面。合規安全的福利平臺是福利管理的長期主義。

隨著員工對企業福利的需求越來越多樣化和定制化，企業逐漸缺乏員工福利。因此，企業福利外包的存在不僅可以解決當前員工福利的困境，還可以幫助企業有效控制福利成本，提升員工福利體驗，化被動為主動，把做好員工福利的難點變成增加企業福利的優勢，省時省力，一舉多得！