員工體檢，大多數企業會為員工安排最基本的福利項目。除了員工體檢，一些企業還會根據自己的預算為員工安排醫療保險，使員工的健康護理更加全面到位。但是，除了體檢和保險，企業還有其他更有效的手段來關心員工的健康嗎？

事實上，員工通常有兩個方面來保護自己的健康。一方面，他們希望通過公司提供集體支持。類似于商業醫療保險，他們以相對較小的成本獲得更大的保障，并有集體準備和基礎，這是公司給員工的獨特優勢。另一方面，員工的健康管理是一個系統，不僅依靠公司可以幫助他們，在這個平臺上，公司安排基本福利，可以滿足員工更多的福利產品和服務，只有這兩個方面的整體健康管理計劃是最有效的。

事實上，除了現有的保險和體檢福利配置外，員工還有很多需求需要滿足。從人力資源管理的角度來看，很多員工也提出過，比如員工在北京的生活和工作，但社交圈和朋友圈可能無法獲得更多的醫療資源，尤其是一些關鍵崗位的員工，他們年紀大了，家里的孩子和老人是他們最關心的群體。一旦這部分群體出現身體問題，希望人力資源部門也能延伸員工的關懷，幫助他們解決一些后顧之憂。他們愿意自己購買相關服務，但希望通過公司的品牌和影響力幫助獲得這部分資源。此外，現在越來越多的企業員工分布在全國各地，工作地點遠離家鄉，在食品、服裝、住房、交通等方面會面臨很多問題，包括醫療和教育。因此，事實上，員工的健康關懷是一種延伸，需要用心解決。

因此，企業只有以以人為本為出發點，不僅要簡單安排員工體檢、保險等福利產品，還要滿足員工的實際需求，全面照顧員工的健康。