員工福利是指企業(yè)為員工提供的勞動(dòng)報(bào)酬的間接組成部分，是指通過(guò)向員工或其親屬展示一定類(lèi)型的貸款、原材料、服務(wù)項(xiàng)目或某種形式的支持，以員工福利為基礎(chǔ)，吸引優(yōu)秀人才，增強(qiáng)凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提高員工隊(duì)伍的可靠性，提高企業(yè)整體績(jī)效考核水平。福利會(huì)更好的激發(fā)優(yōu)秀人才，而不是簡(jiǎn)單的發(fā)放福利產(chǎn)品。

什么是公司員工福利？包括:餐廳福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪年假、傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日福利、員工福利、員工生日福利、體檢福利。員工福利是企業(yè)薪酬制度管理的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以一種福利形式給予員工的報(bào)酬。

員工福利一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假、退休金等。作為公司成員福利的一部分，這種獎(jiǎng)勵(lì)將獎(jiǎng)勵(lì)員工自己或工作組。利益必須被視為所有報(bào)酬的一部分，總報(bào)酬是人力資源管理業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的重要方面。根據(jù)行政主管的觀(guān)點(diǎn)，福利可以促進(jìn)以下發(fā)展戰(zhàn)略:幫助吸引員工，保持員工團(tuán)隊(duì)，在員工和其他公司心目中提升公司品牌形象，提高員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度。

不員工收入不同，福利基金一般不需要納稅。因此，與等額現(xiàn)金支付相比，福利在一定程度上對(duì)員工有更大的使用價(jià)值。所有員工都可以享受福利，但獎(jiǎng)金只支付給領(lǐng)導(dǎo)。津貼的內(nèi)容很多，每個(gè)企業(yè)都以不同的方式向員工發(fā)放津貼，但可以將各種津貼分為以下幾類(lèi):補(bǔ)償性工資津貼、商業(yè)保險(xiǎn)津貼、退休津貼、員工服務(wù)津貼。

員工福利首先由外資企業(yè)引進(jìn)。這種外資企業(yè)在員工關(guān)懷的核心理念層面積累了完善的工作經(jīng)驗(yàn)。隨著企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，這種企業(yè)逐漸將這種福利政策引入中國(guó)。隨著中國(guó)企業(yè)間文化交流和高級(jí)人才流動(dòng)，這種福利化的現(xiàn)行政策被越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)所接受和接受。