中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國(guó)公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過(guò)以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性

五險(xiǎn)一金:五項(xiàng)保險(xiǎn)是員工未來(lái)生活的保證。他們積極為員工購(gòu)買(mǎi)五種保險(xiǎn)，以解決員工的后顧之憂。如果公司的經(jīng)濟(jì)狀況好一點(diǎn)，可以選擇為員工購(gòu)買(mǎi)一塊黃金，以提高企業(yè)在人才招聘方面的競(jìng)爭(zhēng)力。

節(jié)假日福利:首先，根據(jù)法定休假給員工休息;第二，每個(gè)假期向員工支付假期津貼

生日慰問(wèn)金:員工在生日時(shí)基本上都在工作，可能無(wú)法與家人和朋友一起慶祝。如果公司可以給員工生日蛋糕并送一份小禮物，工作人員一定非常高興和感動(dòng)。

員工的婚喪假:當(dāng)員工遇到婚姻和葬禮時(shí)，他們沒(méi)有多少工作心情。即使他們的效率不高，他們也沒(méi)有辦法讓員工有時(shí)間處理這些事情。員工可能更感謝公司。工作

通訊補(bǔ)貼:為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)，中小企業(yè)的員工可能需要更多的通信費(fèi)用。有時(shí)，為了省錢(qián)，員工應(yīng)盡可能少地聯(lián)系并增加溝通協(xié)助。

員工活動(dòng):組織員工在公司不是特別忙碌時(shí)參與員工網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，既放松又增進(jìn)相互了解

福利PLUS通過(guò)對(duì)接京東、網(wǎng)易嚴(yán)選、百果園、美年大健康、愛(ài)奇藝、騰訊、中石油、中石化、移動(dòng)、聯(lián)通、電信、各大銀行等服務(wù)供應(yīng)商，提供線上、線下、信用卡還款等多種消費(fèi)渠道和應(yīng)用場(chǎng)景，充分滿足員工的各種需要，提高員工滿意度，身為HR的你，選對(duì)了嗎？