疫情期間，許多大企業不僅沒有削減福利預算，還增加了對EAP(員工心理援助)服務的投入。通過為員工提供情緒咨詢和專業支持，幫助受影響員工安全穩定地度過困難時期，穩定情緒狀態，恢復士氣，其實也是幫助企業降低風險的一種方式。中秋節快到了，很多企業會更加重視中秋節員工福利禮品的采購和投資，希望中秋節員工福利禮品做得更好，穩定人心，促進企業發展。

福利不是剛剛需要的，但它保留了心理和人心的穩定。

隨著互聯網時代的到來，越來越多的高科技企業福利發放平臺也開始越來越多地進入企業，這些福利產品具有更多的參與、互動屬性，以達到企業與員工良好溝通的效果。

然后，在非常正常的情況下，擁有數字福利平臺的企業和人力資源的優勢得到了體現。第三方服務平臺能夠快速適應客戶需求變化，提供更好的服務，如能力和資源。